派遣契約終了（会社都合）

質問

初めまして。私は派遣で働いている31歳の女です。今月末で会社都合で契約終了となり、後任が10月頭から来ていて引継ぎ中です。しかし2日前後任より辞めたいと申し入れがあり、派遣先から延長できないかお願いされました。私としてはいきなり終了を言い渡され、辛い思いで引継ぎをして契約を全うしようと思っていたのに、ここに来て延長しろなんて都合がよすぎると憤慨しています。ですが、このご時世なかなか仕事探しが大変なのはわかっているので、しばらくは続けたほうが（12月末までとか）いいのかなーと考えてもいます。
一応、来週月曜に派遣会社の営業と話し合うんですが・・。
もし皆さんが私の立場だったら続けますか？それともきっぱりと今月で辞めますか？
教えていただけたら幸いです。ちなみに契約終了になった理由は私のしている業務をもっと増やして（経理など）責任をかけられる契約社員に任せたいというのが理由です。

回答No.4

cowprint

うーん。私も派遣ですし、会社都合の終了もありました。
考え方は色々あると思うのですが、私の場合だと多分延長しないかなぁ・・。

会社都合での終了なので（つまり私は要らないってことよね）、
自分のすることは後任の方にきっちり引継ぎをして終了という捕らえ方です。

1月からは結構案件も出てきますし、それを逃しても4月に多くなるということを
考えたら　12月末までで1月から別の所へ行く！と決めておいて　後の延長は
全くナシでいくか。

都合よく使われるのが私達派遣の運命といいますか。
派遣先の企業は業績が悪くなったらすぐ切ることを考えますし、
派遣会社は文句いわずに納得してね♪仕方ないじゃない＾＾みたいな態度だし。

12月末っていってもその後はばっさりなんでしょ？
その間に次を探すって方法もあるからそれの面接なんかで
休んだりするの大目に見てもらったりという条件付とか
なんかしないと収まらないっていうか（笑）。

31歳ならまだ数年は仕事回ってくると思うんですけどねぇ。
住んでる場所や自分の職種によっても違ってきますけど。

私は年が一回りほど上なので12月までしゃーないしいてやるわ！
だけど次を探す為に自分に有利になる条件を飲んでもらえばね＾＾
いわよ＾＾みたいな感じで、31歳だったとしたら今月末で
きっぱりやめて新しい未来に目を向けます。

以上、どっちつかず的な回答になってしまってすいません^^;

回答No.3

anatanomikata

派遣労働者の交代時によくあるケースです。

＞「ちなみに契約終了になった理由は私のしている業務をもっと増やして
（経理など）責任をかけられる契約社員に任せたいというのが理由です。」

延長期間に、その業務を上乗せされず、今のままでいいなら延長する方が
いいと思います。

派遣元会社には、1月からの新たな派遣先を紹介してもらい、継続して働
ければ、あなたにとって、いいのではないでしょうか。

回答No.2

ejiruto

世の中は不条理です。
あなたが延長を受けなければ派遣元が責められます。
あなたの派遣元での立場も悪くなります。
ここは、こらえて延長受け入れが利口と思います。

ところで、契約終了の意味がよくわかりません。
業務をもっと増やす？
責任をかけられる契約社員？
あなたより優れていてもっとたくさん仕事ができて
契約社員なのに重い責任をもたせることができる？
スーパー派遣社員を希望しているということ？
そんな人っているの？
派遣先の要望自体が無理なのではと思いますが？

回答No.1

大明神（@bathbadya）

新しい契約だから、給与基準も新しい給与基準でも・・・

「延長できないか？」
「条件は？」

と聞いてみる。止めるつもりなら、吹っかければ良いし、続けるなら相手を見ながら交渉する。

＞しばらくは続けたほうが（12月末までとか）いいのかなー
まあ、その辺はあなた次第では？
「３ヶ月なら引き受けますが、３ヵ月後の派遣先は確保してください」と交渉するのも手だし・・

＞いきなり終了を言い渡され
保証金はもらってますか？
もらっているなら、一応現在の契約は完了してるので、給与ＵＰの交渉も強気かな？