障害者に対するパワーハラスメントについて

質問

突然のご相談。お許しください。
実は、精神的にまいっております。
前にの部署で一度、障害者手帳に関して「障害者扱いと言うことでも特別扱いはできない」と話されたことがあります。

その事に関して人事からは
パワハラを受けた方が「パワハラを受けた方も人間関係ができていないから」という意見や、反論すると「人事の意図を理解していない」というという、よく理解できない返事が帰ってきます。
心が不安定な状況で言われても心身的に悪い方向に取ってしまう事が多々あり。
人事からもパワハラに近いと感じることもあります(それは私が悪く取ったのがいけないのですが、心の病気なので難しいです)
この状況で、どう判断したら良いかもわかりません。

労働準監督署のパワーハラスメント窓口には相談する意向ですが
もっと良い方法はないでしょうか。

※法律的な争いになった場合、相手にいいわけをされる可能性が
あるので、当事者同士話すのは辞めた方が良いと、弁護士の相談窓口から言われてます。

回答No.1

poolisher · ベストアンサー

＞もっと良い方法はないでしょうか。
文面からでは、何を希望しているのかよくわかりませんが、

＞「障害者扱いと言うことでも特別扱いはできない」
これは、雇用条件にもよると思いますが、雇用条件が健常者と同程度
であれば、特別扱いしないというのも不当ではないと思います。

障害者として待遇して欲しいということであれば、雇用条件も変わる
でしょうし、現在の仕事が無理であれば一旦休職や解雇もあると思い
ます。

いずれにしても、優先するのはあなたの健康ですから、今の仕事を
特別扱いされずに続けるのが難しければ、仕事の変更を考えることも
必要かもしれません。

パワハラについては、具体的な記載がないので回答は控えます。
悪しからず。