締切済み

パワーハラスメント

2012/01/31 21:56

コールセンターで働く派遣社員です。以前から感じていましたが現場の若いリーダーの女性が、バイトや派遣社員に何か怒る時パソコンをたたいたり、怒鳴ったり非常に過激な態度を取っていました。本日、ミスをしていないのに、電話での会話の一部を聞いて、いきなり電話中に、「何でそんな間違った事言うの？」と切り込んで来て、電話を切ったあと彼女と話合うと「間違ってなかったのね。」とそのまま謝罪も無いので、こちらが間違っていない事で怒鳴ったり、怒る時に机を叩くのは止めて欲しいと頼みましたが、まともに聞いてくれないので、上の人と話したいと申し出ましたが職場で統括する責任者が不在との事で、SVの初めて会う社員が出てきました。名前も立場も名乗らず、最初からこちらをにらみ付けていたのですが、改善をお願いしたい相談だと言うと「改善する気持ちは無いです。ということは改善されない嫌な職場には居たくないでしょうから辞めるという方向でいいですね」と、どんどん辞める方向にだけ話をしていき、私は前向きな相談をしたいだけで、辞めたいとは言っていません。と言っても、にらみ付けて黙ってしまうので、相談になりませんでした。後で、アシスタントのSVが契約解除の申請の紙を渡して来て、どうにも出来ないまま、帰る事になりました。大手では無い派遣元の会社の営業にも報告しましたが「ひどい会社ですね。ただ、うちもあまり言える立場でも無くもっと、良い職場を紹介しますから今回はこらえて下さい」と納められました。パワーハラスメントについて初めて調べると、典型的なパワハラだとわかりました。よく大きな会社に派遣されるときはパワーハラスメント相談窓口というのを最初に説明されますが今回の相手先の会社はその説明は有りませんでした。こちらには落ち度が無い場合、の対応方法は労働基準局相手先の窓口弁護士という、対応が全てでしょうか？泣き寝入りしない為にはどうしたら、こういったパワハラは行われている実態や、そのSＶの責任が問えるのでしょうか。長くなりましたが宜しくお願いします。