私の勤務する会社の経営は健全でしょうか

質問

従業員約140名、製造業です。
年間売り上げ20億、利益1.2億の事業計画でありましたが、
この不況で売り上げが落ち売り上げ12億、利益0.4億に計画修正になりました。固定費を削ったため従業員の給与カット、賞与も有りません。
こんな会社の経営が健全でしょうか？などという質問も変ですが、客観的にみてこの利益率は企業として成り立つレベルなのか、疑問に思っています。
経理、会計の方は専門ではなく専門家の方がどの様に思うか伺ってみたく質問させて頂きました。
よろしくお願いします。

回答No.2

ojisan-man · ベストアンサー

詳しい状況が分かりませんが、利益というのは純利益ですか、それとも経常利益？
Ｐ／Ｌの下の方にでてくる「利益」は、もちろん多いに越したことはありませんが、本業にかかるもの以外で左右されることもあり、これだけではなんとも言えません。

たちまち会社の存続がどうかということなら、資金繰りが最も重要ですから、製品や原材料の動き、取引先との間の企業間信用の問題、取引金融機関との関係などが影響してきます。

もう少し長い目で見るなら、売上１２億円ということは従業員一人あたりにすれば約8.5百万円。あなたの会社の製造原価や売上原価の原価率が分かりませんが、仮に半分としても一人あたりのアラ利が４～５百万円で、ここから給料や福利厚生費、その他様々な経費や金利を支払うわけですから、一人あたりの給与は決して多くはないということになります。

いずれにしても今の状況が続くと、経営はかなり苦しいと想像されます。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
『利益』は営業利益の意味です。
売り上げは12億の変動費(主に材料費と工賃)は4.5億、固定費は7.1億とうい事業計画です。
粗利が7.5億という事になります。
従業員の給与をカットしているわけですので、苦しい経営というのは当然のご指摘と思います。
売り上げ12億、利益0.4億を必達する事を条件に銀行から融資を継続してもらえるという経営側の説明でした。
ご回答を参考にさせて頂きます。

回答No.1

noname#155097

＞こんな会社の経営が健全でしょうか？

この不景気です。
売上が下がるのはやむを得ないかもしれません。
それに対応していち早く固定費を削減し、
それなりに利益を確保しているのですから、
経営としては健全と言えるでしょう。

もう一つの企業の健全性の指標をみるとすれば、
キャッシュフローがプラスかどうかです。
経常利益がプラスとしても、
キャッシュフローがマイナスで、
資金繰りがショートするとか、
取引先への支払いや金融機関への返済を猶予、減額
してもらっているようでは健全とは言えません。

今時期は後者を重視する傾向が強いです。

お礼

ご回答いただきありがとうとざいます。
給料をカットされ不愉快だという思いは思いとして経営自体がもう見込み無し、という事ならそれ以上にそこで働くのは辛いなと思っていましたので少し安心しました。