傷病手当金の支給について

質問

傷病手当金の支給される日数等について教えてください。

例えば、7月20日まで通常通り出勤し、7月21日から約1ヶ月保険診療の対象となる病気で入院するとします。
その場合、7月20日までの20日間は給与が支給される。
21日から31日まで傷病手当金を申請すると、21,22,23日の3日間は傷病手当は支給されず、24日から31日の8日分が支給されるのでしょうか？
もし有休を使用できるとしたら、21～23日の3日間を有休にすれば、いいということでしょうか？
有休が余っていて、21日から7日分使うとしたら、残りの4日分は傷病手当金が支給されるのでしょうか？

有休と傷病手当金の組み合わせて使うときの給付要件が、よく理解できません。
よろしくお願いします。

回答No.2

SUPER-NEO · ベストアンサー

> 21日から31日まで傷病手当金を申請すると、
> 21,22,23日の3日間は傷病手当は支給されず、
> 24日から31日の8日分が支給されるのでしょうか？

必ずしも８日分とは限りません。

傷病手当金は１カ月単位で計算されます。
つまり、本来７月分として３１日分貰った場合の金額と、
実際に支給された給料の額とを比較し、
差分が支給されます。
その時の最高が、８日分ということになります。

> もし有休を使用できるとしたら、
> 21～23日の3日間を有休にすれば、
> いいということでしょうか？

そうなりますね。

ところで、疑問に思ったのですが、
7/18～20 の３連休はお仕事されたのでしょうか？
もし、公休でお休みでしたら、この３連休を待機に
含めることができます。

> 有休が余っていて、21日から7日分使うとしたら、
> 残りの4日分は傷病手当金が支給されるのでしょうか？

実際に支給された給料が傷病手当金の金額を
上回っている場合は支給されません。

できる限り、無休にするようにしてください。
実際に支給されるのが、２、３カ月先になりますが、
微々たる金額しか支給されなかった、
となれば、生活が苦しくなると思います。

補足

回答ありがとうございます。
詳しく書いてくださって大変助かります。

>7/18～20 の３連休はお仕事されたのでしょうか？
>もし、公休でお休みでしたら、この３連休を待機に
>含めることができます。

20日は出勤しましたので、残念ながら待機にできないようです。

>傷病手当金は１カ月単位で計算されます。
>つまり、本来７月分として３１日分貰った場合の金額と、
>実際に支給された給料の額とを比較し、
>差分が支給されます。

>実際に支給された給料が傷病手当金の金額を
>上回っている場合は支給されません。

すみせん、せっかく丁寧に説明してくださっているのに、この辺りがまだよくわかりません。
1ヶ月の給与が通常の場合20万円だったとします。
7月中に出勤すべき日数は25日で、欠勤控除は1日当たり8000円とした場合、3日間の待機期間も欠勤扱いにすると、10日間80,000円控除されて給与は120,000円支給になります。
標準報酬日額が7330円で、傷病手当金は日額の2/3なので1日4887円。
労務不能日数は待機期間3日を差し引いて公休を加えると7日間。
34,209円が傷病手当金ということになるかと思うのですが、
>実際に支給された給料が傷病手当金の金額を
>上回っている場合は支給されません。
実際に支給された給料とは、120、000円のことでしょうか？
傷病手当金の34,209円と何を比べて上回っているという辺りが、どうしてもよくわかりません。

よろしければ更に回答頂けると嬉しいです。

回答No.3

80521255

No1です。難しく考えず、私の場合でお話します。
私の場合
17年7月19日～17年9月7日
が有休で、
17年9月8日～17年12月7日
が欠勤でした。
最初の傷病手当金請求を、17年9月1日～17年10月31日でしました。
すると17年9月1日～17年9月7日は有休の為不支給との通知が来て、17年9月8日～17年10月31日の54日分の傷病手当金の支給となりました。
あなたがしなければならないのは、21日～23日を有休に24日以降を欠勤とするよう、会社にキッチリ届を出した上で、会社の給与担当者にネゴっておく事です。
『私なら全て有休にする』と言ったのは、私の場合私傷病休暇が3年にもなったからです。

お礼

お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。
結果的に21～23日が有休、それ以降欠勤となりました。
何度も回答をくださってありがとうございました。

回答No.1

80521255

3日の待機期間は有休でも大丈夫です。4日目からは無休欠勤でなければなりません。
ですので
1.有休は全く使わない。
21日～31日のうち21日～23日は待機期間として、傷病手当金は支給されず。24日～31日が傷病手当金が支給される。
2.有休を使いきる。
21日～有休がある限り有休を使用する。使い切った残りの日数が傷病手当金が支給される。
3.21日～23日を有休として、24日～31日が傷病手当金が支給される。

あなたの有休がどれ位残っているのか、有休が取りやすい職場なのかで選べはいいのではないですか？

私なら、全て有休使用します。

お礼

回答ありがとうございます。
残りの有休を全部使えば、給与の減額は少なくて済むのですが全部使うと先々困りそうで。
頭を悩ませてしまいます。