インフルエンザの傷病手当について

質問

お世話になります。
先日、派遣で働いている（勤務曜日は月～金）友人がインフルエンザになり、
1/28～2/4まで仕事を休みました。

社会保険も厚生年金も支払っているので、
傷病手当の申請が可能だと思います。

彼は有給休暇が9日間残っていたのですが、
後々に使用する予定があるため、2日間分だけ有休に充てました。
休んだ日数が8日間あり、待機期間の3日間を引くと5日間分が、
傷病手当の対象になると思うのですが、2日間分を有休に充ててるので、
残りの3日間分を傷病手当として申請すればもらえるのではないかと思っています。
いかがでしょうか。何か間違いや補足があれば教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

あ、あと、傷病手当の申請をする場合、
直接、加入している健康保険の会社にするだけでよいのでしょうか。
それとも、必ず派遣会社に連絡した上で手続きをしなければならないのでしょうか。
この点につきましてもご回答をいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

seble

初回は審査で多少時間がかかりますが、インフルで数日ですから大した事はないと思います。2～4週間程度で振り込まれるかと。

回答No.2

seble

傷病手当と傷病手当金は全く別の制度で、出る金額も全く違います。お間違いないように。
申請手順は、書いたように会社の賃金証明が必要です。派遣元へ連絡するしかなく、派遣元が協力してくれないと面倒な事になります。もちろん医師の診断記入も必須です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ございません。
友人が傷病手当金の手続きを始めたようです。
今は医者に書類の記入待ち（行ったら不在で受付に預けたそうです）で、
それをもらったら派遣元に郵送するようです。
改めてまた経過か結果を報告します。
因みに、傷病手当金が出るのっていつくらいなんでしょうかね・・・。

回答No.1

seble

有休で休んだ日も待機期間にできますので、５日分申請できます。
なお、傷病手当は雇用保険制度にあり、健保は傷病手当金です。
申請は、専用用紙（健保事務所か大きな病院、会社にあります）に会社の賃金証明と医師の診断記入が必要です。

お礼

ご回答をありがとうございます。
有休で休んだ日も待機期間に充てられるとは知らなかったです。
また、彼の場合は働いているので「傷病手当」ではなく「傷病手当金」になるのですね。
勉強になりました。

申請手順はどうなのでしょうか。
雇用元の派遣会社に連絡をせず、直接健康保険会社に申請してもよいのか、
まずは派遣会社に連絡をして、回答をもらってからじゃないと
保険会社に申請してはいけないのかも知りたいです。