傷病手当金について

質問

一ヶ月連続して病欠で休む場合、公休日は、給与を支給してもらい、その他の欠勤日は、傷病手当金を申請する事は可能か？
3日間の待機後、週に2日を公休日として、給与を支給してもらい、傷病手当金の支給からは除外されると思うが、もし、可能であれば、傷病手当の期間は、社会保険料の負担が大きいので、1ヶ月の公休日の給与で支給してもらえば、社会保険の支払が出来ると思うので、教えてもらいたい。

回答No.2

BUN910

あなたの書かれていることはあり得ません。
回答(1)さんが書かれている通りです。
(実際、労働基準法で定められている休日は月4日です。他の日は会社が定めている特別休暇になります)

それに病欠で休むという事は、医師から診断書が出ていますよね。
例えば｢1ヶ月の加療を要するとか」、1ヶ月は仕事を休んで治療に専念しなさいという事ですから。
また、傷病手当は過去数ヶ月の平均賃金の60％ぐらいの計算になりますから。
日割り計算になるのは、給与支給期間途中から出社した場合でしょう。

回答No.1

w4330

公休日とは一般的に土日の様に会社が決めた休日です
そして、公休は基本的に無給です
公休日に給料を出す企業は稀だと思います