傷病手当金と有休について質問です。

質問

切迫流産のため 3ヶ月間会社を休みました。

12月は有休消化で満額支給 （こちらからの申請ではありません）
12月分は年末調整等のため今からの有休調整は不可と言われました。

1月分も同じく有給休暇で満額支給
2月分は 出勤5日分 と4日の有休消化で 5万円が給料として支払われました。残りは欠勤です。 傷病手当を適用していただきたいのですが、 今後も体調不良で休みがちになりそうですが、会社から有休消化されているため 1日休むたびに欠勤1万円マイナスです。 1月分の取得済み給料から有休を 戻すことは可能なのでしょうか？
1月分から傷病手当を適用させたいです。
・支払済みの給料から 再調整可能かどうか？
・有休が取り戻せるかどうか？

よろしくお願いいたします。m(__)m

回答No.1

seble · ベストアンサー

やってできなくはないでしょうけど、それなら1月分の賃金を返す事になりますが？
（12月分もあなたが確定申告し直せば不可能ではありません。会社は手間が増えるから嫌がるでしょうけど）
傷病手当金は、最初の支給日から数えて1年半が限度なので、通常は先に年休を消化して傷病手当金の支給を遅らせるのが順当な手法です。すでに、年休で連続3日の欠勤要件は満たしているでしょうから、次の欠勤から傷病手当金にすれば良いだけの話だと思いますけど？傷病手当金は飛び飛びでも構いませんよ。医師の就労不能という診断書は必要ですし、細切れだと否認される恐れもなきにしもあらずですけどね。

5+4日で5万円。欠勤が-1万円、、、計算が合わないような。欠勤で減給できるのは日給分だけです。懲罰としての減給も不可能ではないですが、病欠でそれをやるのはあんまりだし、それでも1ヶ月間で月給分の1割が上限です。