契約更新の節目に自ら希望して更新を希望しなかったら自己都合退職？

質問

派遣社員として、二年勤めた派遣先の更新が三ヶ月ごとだったのですが、転職を考えた結果、今回更新を断りました。
現在、同じ派遣元で、新たな派遣先を紹介して貰えるか待機している状態です。
もちろん就職活動はハローワークでもしていますので、就職が早く決まるに越した事は無いのですが、なかなか思うように決まら無い状況に、焦りを感じ始めています。
このまま派遣元からも希望に添った職の紹介も無いままだった場合、生活の事がありますので、失業給付を受け取れるように成るタイミングが気になってきました。
過去ログや、厚生労働省のHPでは自分にマッチした記事を見つけることができず、管轄の職安にTELで問い合わせしたところ、回答は自己都合となるため、難しいとの答えでした。
どのようにしても、三ヶ月の給付制限は免れないでしょうか？お知恵をかして頂ければと思います。
また、自分から更新を蹴って契約更新されなかったのに、給付制限無しで給付された方などはいらっしゃいますでしょうか？

回答No.6

ucchan3083 · ベストアンサー

#4です。

>補足で質問ですが、派遣会社の方とは、契約満了として離職票を作成
>して貰えることになっていたんですか？離職票を自分から請求したと
>しても、離職票の記載は会社都合になって居たのでしょうか？それと
>も契約期間満了ですか？

更新意思の確認があり、更新しない旨を担当営業に伝えた後離職票の発行のタイミングを確認した際契約満了日までに仕事を紹介出来なければ会社都合で即時発行との回答をもらいました。それだけでは不安だった為派遣会社のサポートセンターにも確認しました。

5月末の満了日を過ぎた6月1日以降サポートセンターに離職票を請求し6月10日前後には離職証明書が届いたので離職理由（契約期間満了：満了日までに仕事を紹介出来なかった為）との記載を確認し返送し3日くらいに離職票が届きました。

ただし契約期間満了で退職する方の給付日数は、自己都合や定年等の方と同じで、被保険者期間のみで決まります。

お礼

回答ありがとうございます。
自分の場合、次の希望職が実務経験者の求人しかないような職業で、紹介は難しかったのですが、自己都合になることは変わらないと担当営業に言われましたので、諦めようと思います。
ありがとうございました。

回答No.5

jvamandc

補足しますが、自ら更新しないと全て会社都合になるわけではありません。会社都合になるには何か理由があり、それはケースバイケースです。相談しても無駄といいましたが、その理由がなければ無駄と言っただけで、理由がないと自己都合です。3月の法改正は更新しなくても会社都合になるという改正ではなく、関係ありません。

お礼

悪い条件になるどころか時給をアップして貰える事になって居たんですが、更新を蹴ってしまいました。
どうやっても無理そうですね、、、
ご回答ありがとうございます。

回答No.4

ucchan3083

今年の3月31日の法改正により、自分の意思で更新しなくても契約期間満了日までに同等の仕事を派遣会社が紹介出来なければ会社都合となり、３ヶ月の給付制限は付きません。

実際私は５月末で更新せずに終了し、給与確定後の６月上旬に離職票を発行してもらい、今日ハローワークの受給説明会に参加し、来週認定日です。

補足

補足で質問ですが、派遣会社の方とは、契約満了として離職票を作成して貰えることになっていたんですか？
離職票を自分から請求したとしても、離職票の記載は会社都合になって居たのでしょうか？それとも契約期間満了ですか？
宜しくお願いいたします。

回答No.3

jvamandc

派遣者が今まで問題なく就業し、派遣会社が今までと同じ条件で次回の更新があったのにそれを断れば自己都合にしかなりません。今後人員削減があるというならNO.2の方の例もありえるでしょうが、そうでなければ質問者の参考にはなりませんね。派遣会社が更新してほしい旨があった以上、自己都合ですから相談しても無駄です。

回答No.2

bosa1005

昨年暮れまで派遣で働いていました。１１月頃に派遣切りが始まると聞きましたので、担当者と話した結果、今年３月にも人員削減があるかもしれないと聞いたので、僕自身から契約更新を断りました。給付制限がついても仕方ないなと思っていたのですが、担当者の心づかいで、離職票には、会社都合での退職（人員削減による退職）になってました。

　質問者様と多少事情が異なるかもしれませんが、離職票を作成してもらう際、担当者さんと話し合ってみてはいかがでしょうか。質問から考えると、職安の言うように難しいかもしれませんが・・・。

お礼

自分の場合は少し厳しいでしょうね～（ー＿ー：）
お礼が遅れましたが、ご回答ありがとうございます。

回答No.1

yama1998

自らの退職を余儀なくされたか、ならば可能性はあります。例えば契約条件が大きく変わった、契約とは異なる仕事をずっと我慢してさせられていたとか。。。
２年以上ほぼ同じ条件で納得して仕事をして、次回も同じ条件で更新を断れば自己都合以外の理由はありません。

お礼

お礼が遅れましたが、ご回答ありがとうございます。