契約更新せず確実に辞めるためには

質問

お世話になります。
３ヶ月更新で長期の派遣先で勤務していますが、４月で契約が切れるのを機会に更新をしない旨、先月早々に派遣元に伝えてあります。
が、派遣元は未だ何も処理をしていないようです。派遣先に打診することさえも…
先週の半ばに派遣元に連絡して状況確認してみたところ、どうも担当営業はすっかり忘れていた？（あまりに早い段階で更新終了を伝えたから？）のか、まだ何もしていない、近日中に派遣先の責任者と連絡を取って話し合うつもりだと言っていました（が何の進展もなし）。
実は昨年の今頃も同じく契約終了を早々に伝えていたにもかかわらず、伝えたそのときはきちんと承諾したのに関わらず１ヶ月前になって「やっぱりやめさせられない、続けてくれ」と説得をし始め、そのまま時間が刻々と流れ、もう４月も終わりに迫ったのにおかしいと思いきや…派遣先に何も伝えていなかったことが判明。
最後は脅し半分で契約更新をごり押しされてしまいました…。
こんな派遣元なので、今回もまともに取り合ってくれない気がします。
でも今の派遣先もこれ以上いても未来がないし、派遣元ももう信用出来ないので両方とも終わりにしたいです。
どうしたら確実に今の派遣先をやめられるでしょうか。

回答No.4

tantan110

質問者様もやめたいとはいえ、無責任なことはしたくないでしょう。
「聞いてないよ」と言われないために、口頭だけでなくメールで「更新はしない！」旨を送信しておきましょう。
可能であれば、担当者の上長にCCしておけばより確実です。

派遣会社は担当者によって、大きく居心地が変わりますし
この後希望職種や企業へのオファーがくるかもしれません。
発つ鳥あとを濁さず、いつなんどきつながりができるかわかりません。
無用な摩擦や、非難される隙（こちらは悪くなくても）は極力つくらないようにしましょう♪

頑張ってください！！

お礼

ご回答ありがとうございます。御礼が遅くなり申し訳ございません。
私の派遣会社は実は過去に一度その派遣先に派遣契約ごと切られており、「もう何が何でも２度と失注できない！」という意思が丸見えです…。私の事でもめたらまた失注するかも知れないので尚更やめさせられないのかもしれません。私もここで辞められたとしてもそのまま派遣元からホサれるかもと思っています。
取りあえずもう少し派遣元を突いてみます。

回答No.3

kobalt

派遣社員の契約更新は、書面もいただくことになりますので、
1ヶ月をきった今、就業条件明示書が手元にきていないのなら
更新はできていない、と思って良いのではないでしょうか。

もう伝えたのですから、派遣会社が忘れたふりをしていようと
引きとめもなかったのですから、終了と思っていいと思います。
引き継ぎがあるお仕事なら、わざと派遣会社を通して
「引き継ぎ、そろそろ始めないと間に合わないと思うのですが
派遣先から何も指示がないのですが、後任のかたはどなたになるのでしょうか。
社員のかたがされるのでしょうか」などと聞いてもいいのではないでしょうか。

もし、まだ「言ってい無いので」などということであれば
（おそらくそうでしょうけど）
「今回は昨年と違い、更新は絶対にしませんので」
と次の仕事が決まっているくらいのことを言ってしまって良いと思います。

その後、決まらなくて離職票を請求することになったとしても
採用された企業を、事情により辞退したことにでもすればいいし、
事務的にしている派遣会社が多いですから、気がつかないと思います。

あまり揉めるようなら、労働基準監督署などにもアドバイスを
求めておくことをオススメします。

お礼

ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ございません。
逆に引き止めの話すらないということは「終わっていい」ということの裏返しかもしれませんね。
たしかにすっとぼけて「引継ぎ」の件を切り出すのはよさそうですね！
（とはいえ、私が派遣されたとき、前任者からの引継ぎ期間は３日しかありませんでしたが…おそらく今回もそんな程度でしょう）
このまま静観していたら本当にいつまで放っておくつもりなんでしょう…
とりあえずまた連絡してみます。

回答No.2

judymary2001

No.1の者です。
少し訂正を。

＞「え!?辞めるの？何も聞いてないよ。」
　↑「え!?契約更新じゃないの？何も聞いてないよ。」

＞「（派遣元の担当者に）先月早々にもう伝えてあるんですけどね。」
　↑「（派遣元の担当者に）（契約更新しないことを）先月早々にもう伝えてあるんですけどね。」

退職理由は「自己都合による」ではなくて「契約期間満了」でしたね。
失礼しました。

回答No.1

judymary2001

もう伝えてあるのであれば契約更新せずに５月から出勤しなければいいです。

派遣元の会社としては派遣社員にできるだけ永く勤めてもらいたいためにいろんな作戦を使ってくるところもあると思います。

それでも契約更新しなければ大丈夫です。

４月の終わりに派遣先の職場の責任者の人に「お世話になりました。」と挨拶をしたときに「え!?辞めるの？何も聞いてないよ。」と言われたとしたら「（派遣元の担当者に）先月早々にもう伝えてあるんですけどね。」と言えば大丈夫です。

あなたに責任を問われることはありません。
次のお仕事も早く決まるといいですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ございません。
この派遣先企業ですが、直属の指揮命令の上司の方が非常に難しい人で…正直派遣元はまるで腫れ物に触るかのような接し方です…。
いきなり最終日に切り出したらおそらく私に激怒すること間違いなしです（私に責任があるなしに関わらず…）。
未だ何の進展もないのですが、実際一般的に契約終了の件というのは派遣会社はいつ頃派遣先に切り出すものなのでしょうか？？