遅刻した場合の半端な残り時間は？

質問

よく遅刻してくる同僚パートがいます。
本来３時からの仕事で数分遅れて来ることが多いのですが、
悪びれる風もなく「どうせ残りの20数分は給料もらえないんだから
３時半になったら入るから」と休憩室で休んでいます。
（時給計算単位は30分ですが、それが法律上どうかということは
　ここではスルーして下さい）

仕事はカルチャースクールの受付事務で、３時半から授業なので
その前の３時～３時半は受付や入退室管理でものすごく
忙しいのです。それを過ぎれば机に座っての事務仕事です。
ですから３時からの30分間に同僚がいないと意味がありません。
自分１人だけで応対するのでものすごく忙しくなってしまって…

この場合契約した時間は３時からだから働いてと言うべきか、
法律的にはただ働きはまずいから文句は言えないのか、
どうなんでしょう…
私が業務の指示をするということは立場上なしだとは思いますが、
上司はあまり現場にいない上に
そのパートに気を遣いすぎていて全く頼りになりません。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

給料をもらわなくていいなら、遅刻は自由にしていいのでしょうか？
そんなわけありませんよね。

注意してもらえないなら、２人分働いている分給料をあげてもらうかです。
その辺り職場のルールを徹底するよう上司の方に主張する権利が
あなたにはあります。

一番忙しい時間にいないなら、そのパートの人やめてもらってもいいんじゃないんですか？

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.4

katyan1234

あなたが管理する立場なら言うべきですね。しかしはたらい分は払う必要ありますが、一番忙しい時間でしょう。それも連絡しなければならない事もある。こういのをさぼりと言うの。
上の立場なら上司に話をして解雇していくしかないでしょう。
払わないというのと契約を守らないと言うのと別ですね。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.3

dondoko4

上司に伝えて変えてもらいましょう。
何のために雇ったか意味を取り違えています。
いないのも同然ではないですか、

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

zorro

文句は言えません。その人の気持ちに期待するしかありません。

お礼

回答ありがとうございました。