時間外残業する場合の休憩30分とると決まってる派遣先で

質問

派遣でこのたび、あるメーカで勤務始まりました。
8：10から17：00で昼休憩1時間の労働時間7時間50分です。
その企業では、17：00以降残業する場合は30分休憩を取って17：30から残業だそうです。
派遣会社にもその事は言われてましたが、例えば残業するくらいの量ではない場合や、いきなり17：00になったからとぴったり帰れるものじゃないです。やはり5分から15分は席にいる状態になってしまいます。
また、午前中の会議出席の場合も休憩時間は決まっているのですが、（12：00-13：00）会議が押してしまって実際休憩50分しか取れなかった時がありました。
5分、10分とは言っても、毎日度重なると1ヶ月、半年とかで見たら結構大きいですよね。
労働基準法で、8時間超えた場合は、社員や派遣、バイト関係なく30分間休憩を取る事が義務づけられている事は承知してますが、この企業の場合は、労働時間7時間50分で8時間には10分足りませんので、17：10までは時間つけられると思うのです。
そこを本日派遣会社のコーディネータに指摘というか、5分、10分のオーバー時間はどうするのか問い合わせたら、昼休憩は1時間取らなかった私が悪い、残業は17時から17時30分は企業との契約上お金もらえないので5分10分でも休憩取ってください。今回はタダ働きになると言われました。
でもどうしても納得いかず、労働局の派遣担当へ問い合わせたら、微妙な問題だが、7時間50分労働で8時間まで10分間分は、派遣会社は勝手に決めずに10分間どうするのか、上記で述べたその急な会議で昼取れなかった場合など、タダ働きにしている点で違法性があるから、そこはこちらから指摘出来るから直接電話してもいいと言われましたが、どうでしょうか。
企業も派遣会社も大手ですし、結局は今の派遣先と派遣会社にいる限りは仕方ないと割り切るしかないですよね。
言ったところで変わらないし、同じ派遣会社の人にちょっと聞いてみたら、やはりみなさん30分休憩取るほどの量じゃない場合は、タダ働きしてタイムシートは17：00って記入しているようです。
ちなみにそこの企業は、タイムカードがあるので時間調整は勝手には出来ないです。
なんか、時間で働いてる派遣にとっては、腑に落ちないなあと仕事は楽しいですが、派遣会社が嫌になって辞めようか迷ってます。

回答No.3

_riry_

１０分程度ならば許容範囲な気がします。

断固として時給制だから、時間きっちり分の仕事がしたいと言う事であれは、派遣会社にその旨をお伝えになり、新しい派遣先を探していただいてはどうでしょうか？
職種として、工場のラインなどは時間きっちりだったりしますよ。

労働局から指導が入っても、派遣先の会社が「質問主さんは社風に合わない。」と判断されると、契約が更新されない可能性がありますよ。

残念ながら派遣は代わりがききますから…。

回答No.2

noname#136967

勤務時間や休憩時間に異を唱えたいのなら、派遣などからすっきり離れて、正社員一本での勤務に限定すべきでしょう。どんな会社でも、休憩時間が取れないことなど、日常的なものに過ぎません。年間では、何日も続くことさえあって当然です。それが苦痛に感じたりするくらいなら、正社員で、きっちり時間どおりに開始や終了が確定している会社を探すことです。余程、自分の勤務態度や能力に自信をお持ちの方だと推測してます。

お礼

ちょっと私の質問が分かってないようですね

回答No.1

kuratyan2

確かに正確に言えば質問者さんがおっしゃってることは正しいです。
でも派遣社員であろうが正社員であろうが５分１０分でなんだかんだ
ゆってては仕事が嫌になってきませんか？

派遣と正社員は違う!!とおっしゃるならば、「仕事は楽しい」とのことなので、正社員になってみてはどうですか？

逆に企業が言うことを直に受け止めるならば、１７時からあと１５分ぐらいで終わる作業でもしっかりと３０分間休憩を取り、４５分まで仕事をして帰っては？
（それだと帰るの遅くなりますが・・・。

まぁ、働いているが側は納得いかないことは本当に多いです。
でもそこをなんとか納得し頑張っていきましょう!!