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社会保険加入日は入社日と同一でないとだめですか？
宜しくお願いいたします。 タイトルの通りなのですが、社会保険の加入日は入社日と一緒でないとまずいでしょうか。 このたび退職が決まりました。 9月28日まで勤務し、その後有給が9日間残っているため、それを消化するために実際には10月12日が退職日となります。 ところで次の勤務先が10月1日からの出社となります。 この場合、“雇用保険的”に何らかの問題は生じますでしょうか。 自分としては社会保険の加入日がずれてしまうことが問題になるのではないかと思っています。 離職票もおそらく10月12日に退職、という形になってしまうと思われますが、これは次の勤務先の総務関係の方にご迷惑をおかけすることになるのでしょうか。 次の勤務先への入社日をずらすことは非常に難しいです。 また、現職場では有給の買取は対応していないとのこと、さらに非常に多忙な職場のため、9月中に有給を消費することが非常に難しいです。 もし同一日でないとまずいのであれば、現職場の有給を捨てて(9月28日付けで退職)次の勤務先に向かうことも考えております。 もしカテゴリ違いであればご教示ください。 不勉強ゆえ、大変失礼な質問であることは承知しております。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。
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従業員を採用したときは原則5日以内に社会保険の手続きをすることになっています ただ、これは罰則規定はありませんので1日に入社しても1３日付で入社したことにお願いされたらどうでしょう。 よく理解できないのが有給の消化ができて有給の買取ができないという件です。会社としては、あなたがどちらを選択しても9日分の給与は支払うことになるのに買取はできないという意味がわかりません、 通常買取はできませんが退職による買取は問題ありません。この件はもう一度確認されたほうが良いと思われます。
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ありがとうございました。 ＞罰則規定はありませんので1日に入社しても1３日付で入社したことにお願いされたらどうでしょう。 私ひとりでは考えもしなかった方法なので、とても助かりました。 ありがとうございます。 今日、次の勤務先にメールして確認させていただきます。 ＞通常買取はできませんが退職による買取は問題ありません。 ありがとうございます。 これは現職場の総務に確認したので間違いないのです。 有給があまったら、そのまま捨てて次にいくのが、今自分がいる職場の一般的な対応だそうです。 退職による買取は、対応してないとのことでした。 結果が出ましたらお礼入力とともに回答を〆ますので、しばらくはこのままこの場所をお借りしたいと思います。
- qazwsx21
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次の会社が１０月１日資格取得の手続きをすることは確定でしょうか。入社日＝資格取得日が正論でも、試用期間終了後でないと社会保険に入れない会社が存在するようです。 １０月１２日まで今の会社に在籍するなら、雇用保険を１０月１日資格取得手続きをすると、「まだ資格喪失になっていない」ということで、次の会社の手続きが滞るはずです。 なお、次の会社が１０月１日資格取得の手続きをすることは確定の場合、今の会社を辞めるなら月末（９月３０日）付けがベターです。
補足
ありがとうございました。 ＞次の会社が１０月１日資格取得の手続きをすることは確定でしょうか。 確かにこれは確認していませんでした。 次の勤務先に早速メールして確認させていただきます。 結果が出ましたらお礼入力とともに回答を〆ますので、しばらくはこのままこの場所をお借りしたいと思います。
補足
ありがとうございました。 たくさんURLを貼っていただいたおかげで、非常に勉強になりました。 特に 『前職と内定先の在籍期間が重なるのは問題？』 http://tenshoku.mynavi.jp/job/qa/5/028.cfm ここは自分の状況とほぼ同じでしたので、非常に参考になりました。 結果が出ましたらお礼入力とともに回答を〆ますので、しばらくはこのままこの場所をお借りしたいと思います。