働いた分が請求出来るか

質問

現在、フリーでSEをしているのですが、今の現場を即契約解除といわれました。元々は今月いっぱいの契約でした。理由は体調不良にての勤怠が悪いとの事でした。 しかも、今月働いた分は支払わないと言われました。
確かに体調管理が出来ていなかったのは自分の責任ですが、働い分を請求する事は出来ないのでしょうか？作業はよくやっているとマネージャーからは言われていました。
どう対処していいかわからないので詳しい片教えて下さい。
養う人間がいるので何とか働いた分は請求したいのですが、逆に損害を受けたとして損害賠償等を請求されたりするのでしょうか？
長々と質問して、申し訳ありますが誰か教えて下さい

回答No.5

tanmei

フリーのＳＥをしていらっしゃるとのことで、雇用契約でなくて請負契約だと思いますが、「請負だったら直ちに請求が困難になる」ということはありません。
「請負だと請求が大変だから、まずこれを偽装請負と考えた上で、雇用関係に準じて解決する」という方法は必然のルートではありませんから、「偽装請負の立証」が困難かどうかは根本的な問題ではありません。
労働関係であれば、法律上雇われているほうが有利であり、監督署の監督も働く、ということはいえます。ただ、民事で争う場合は請負だろうが雇用だろうが大差ありません。
さて請負の場合、契約書によって民法の規定を（合法に）修正している例がほとんどですから、民法の条文にあたるより、まずは契約書の内容が重要です。契約書の内容がわからない以上、報酬を受けられるかどうか断定はできません。
そうはいっても、報酬の支払が仕事そのもの完成と直ちに連動しているのではなく、1日あたりいくらの関係にある場合、実際に働いた分につき支払わない根拠を見いだすことは難しいでしょう。
つまり、質問者様に分があると思います。
少額訴訟でも提起すれば、会社も面倒なのであっさり支払うこともあるでしょう。

＞逆に損害を受けたとして損害賠償等を請求されたりするのでしょうか？
損害賠償請求をするのは、したい人の自由であって、この状況から損害賠償がありうる、といえるものではありません。
質問者様の仕事に重大な瑕疵があって、会社が重大な損害を受けたというのなら、損害賠償請求を受けてもやむを得ないでしょう。
ただひとついえることは、質問者様が報酬を請求したことが会社の損害になることはありません。
あるとすれば、「請求を受けたので報復として、仕事の瑕疵につき損害賠償請求をする」です。
こういうことをもし恐れるなら、この世の中なんでもそうですが、おとなしく引き下がるしかありません。
それでも、客観的に考えれば、正当な理由なく仕事を切られた質問者様のほうにむしろ「損害」がありそうで、向こうから請求が来るとは思えませんが。

お礼

たくさんの意見、ありがとうございます。
Ａ社側としては私のせいで他の仕事でも影響が出ていると言ってきています。ただ、体調不良で休んだら、残業や休日出勤をして迷惑がかからないようにしてきました。
皆様の意見をふまえて、これから話し合いに行ってきます。

回答No.4

02jp

マズ対抗策として請求書を回す。
支払いしない場合、支払い督促です。

相手の話＝交渉ですからね。

お礼

ありがとうございます。
本日、直接話し合いをさせて頂きます。

回答No.3

noname#147912

エンジニア業界においてよくある話ですね。

結局、会社側は請負だから瑕疵担保に付け込んで、給料は払わない、むしろ損害賠償しろと。働く側としては、働いた分は払えと。双方の言い分、双方とも正しいです。

ですから、労働法もあって、偽装請負というのもあって、裁判しなければいけません。とてもとても難しい裁判になります。

会社というものは訴訟事件を嫌うので、「偽装請負」をネットで調べて、知ったかぶりで、これはこうですよ、でなければこうなっちゃいますよと、ソフトに脅しながら進めば、働いた分は90%の可能性で払ってもらえます。

偽装請負をやっている会社の社長なんて、大半サラリーマンとしてやっていけなくて、仕方なく机と電話だけで成り立つIT系社長になったわけですから、あほばっかりですよ。

回答No.2

katyan1234

＞理由は体調不良にての勤怠が悪いとの事でした
でも突然の解雇は不可能です。労働条件を書いた契約書もらった？
そして１ヶ月間の給料をもらう権利がありますね。
よく休んで言われているなら仕方が無いけど・・・
そのあたりも含めて相談です。うまくいけばもらえます
労働相談する場所もありますからそちろで話をしてみてね。

お礼

ありがとうございます。間に２社入っているので、契約の内容はわかりません。ただ私が契約してる会社との間は時間契約なので、満たない場合は控除される契約になっています。

回答No.1

sfx1208

基本的には、労務の賃金は請求可能です。

しかし、その契約が請けとなっていた場合は、その限りではありません。
その辺りが、ネックになりますから、労働基準監督署に事情を説明して相談して下さい。

お礼

ありがとうございます。
一度、労働基準監督署に相談してみます。