給与の相談を社長にしたら、皆に知られてしまった。

質問

新社長になって、給与に関し、皆に「税金対象のものを安く、他を高くするように変える」といわれたので、個人的に密かに社長に、「もう年なので、年金が心配だから、基本給をあげてほしい」と相談しました。結果はともかく、他の人にわからんように教えてもらえると思ってました。
２～３日して、工場（他の人もいるところ）から、私のいる事務所（他の人もいる）に社内電話で大声で「年金は基本給が２０万までは変わらんから、関係ないよ」と言われて、ショックでした。内容的にはそんなもんだろうとわかりました。が、皆に触れまわるような言い方をされたのです。これって許されるんでしょうか？プライバシーの侵害か、なんかいけないことのように思えるのは、おかしいのでしょうか？

回答No.1

putidenny · ベストアンサー

後段の、「皆に触れまわるような言い方をされた」ことについては、
プライバシーの侵害にもなるでしょうしショックを受けられたことは
理解できます。しかし、基本給を上げるということは、時間外手当の
単価や退職金の算定基礎も上がることになるので、会社にとっては大
変なことなのです。社員を採用する時も、まず希望の手取額からスタ
ートして、基本給はなるべく低くおさえながら、時間外勤務やその他
手当を積み増しして交渉します。基本給を上げるということは滅多に
口にできないことです。通常は、労働組合を通じて行う交渉事です。
新社長さんは、貴殿がそのようなことをご存じなかったので最初は
聞き流したものの、後で怒り心頭に達したのではないでしょうか。
年金を増やすためには勤めが長続きすることが大事なので、早く気を
取り直して頑張って下さい。

お礼

早速にご回答ありがとうございます。
確かに売り上げの芳しくない今日この頃に基本給とは早まったことだったかもしれません。でも、勤めて早９年、あまり、給与も上がらず、また、経理のベテランも退職し、その仕事がこちらに回ってきて、仕事の内容も変わってきたにもかかわらず、という気持ちもありました。
しかし、内容はわたしのうぬぼれとしても、個人的におしかりを受けるのなら、まだしも、皆に分かるような扱いは当たり前のことなのでしょうか？

回答No.2

mat983

＞個人的におしかりを受けるのなら、まだしも、皆に分かるような扱いは当たり前のことなのでしょうか？

当たり前である訳がありません。
給料、ボーナスの問題はデリケートであり、漏れないよう
相当配慮するのが普通です。
他人に知られたら気分が悪いものです。
相手が社長では喧嘩しても得ではないので、気分転換です。

お礼

さっそくにたいへん心温まるお返事ありがとうございます。お礼をしたつもりでした。お礼が遅れて申し訳ありませんでした。