労働契約の期間の解釈について

質問

昨年の７月に「期間の定めのある契約書（再雇用）」という
題名で、平成20年７月から平成21年６月までを雇用期間として
契約を結びました。その他の記載事項としては、契約日、勤務
地、職種、勤務時間、賃金（年俸）、保険加入等が書かれてい
ます。
　そして、今度は「賃金契約書」という題名で、12月に契約を
交わしました。こちらには、契約日、年俸の記載しかありませ
ん。
　この場合、契約期間は前者に従うのでしょうか。それとも、
後者の契約月である12月から１年間ということになるでしょう
か。
　高齢のため、次回再雇用していただけたとしても、減収は避
けられず、数ヶ月といえどもできるだけ今の条件で働ければと
考えております。
　ご教授の程、お願い申し上げます。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

総務です。

雇用契約：平成20年7月～平成21年6月
賃金契約：平成20年12月締結
以上であれば賃金の契約の有効期限は平成21年6月となります。
その後、平成21年7月以降の雇用契約が締結された時点で、
・賃金の契約を再度行う
・賃金は昨年12月のものをそのまま適用する
のどちらかです。
平成20年12月締結の賃金の契約書があるからといって、
21年7月以降の雇用が確保されるとは限りません。

お礼

ご丁寧な回答、誠にありがとうございます。
自分にとって都合の良いように解釈してし
まいましたが、現実は厳しいものですね。
へこたれずに頑張ります！