労働契約，期間はどうする？

質問

７月から立ち上げの会社です．スタート時から２ヶ月の契約で入社しました．
９月からの契約をどうしようか，と考えています．

お互い，無期限契約をする気持ちはありません．例）１ヶ月，３ヶ月，１年．
被雇用者側として，契約期間は長い方がいいのでしょうか．
短い方がいいのでしょうか．

契約が長くても短くても，社が切りたければいつでもクビに出来ます．
（事前の通告が必要）
契約が短ければ，打ち切りになっても，満了として失業給付が待機無しにもらえるはず．

その他，長い（１年,３年程度）場合と短い場合のメリットデメリットはなんでしょう．

回答No.1

wildstrawberry

1日～1年の派遣契約を経験してきた者です。

確か、契約が丸2ヶ月以上だと、社会保険に加入する必要があると思うのですが、
質問者さんは社会保険、どうされたいですか？
ここが大きなネックになると思います。
普通の会社だと、もちろん社会保険は会社の負担ですから、
支払わないで済むものなら払いたくないのが本心だと思います。
だから派遣など外部の支払わなくてもいい労働力を使って、
経費削減に勤めているのです。
もちろんこちら側にしてみれば、入れた方が何かとお得なので、
迷われているようでしたら入った方が安心だと思いますよ。
手取りは少なくなるかもしれませんが、社会保険の費用の半分は会社もちですからね。
（ちなみに私が派遣会社と1年の契約をした時は、
最初の月に加入手続きをして、
次の月の1日からすべてカバーしてもらいました。
だから契約が3ヶ月とかでも、2ヶ月以上でしたら、
2ヶ月目の頭から社会保険に加入できると思います）

いつでもクビにされる・・・ってのもちょっとびっくりですが（笑）、
もし私だったら、転職を考えているなら、めどの付きそうな半年位、
少し落ち着いてその場所でキャリアをつけたいなら、1年（以上）にしてもらいます。
履歴書にも、1年勤めたと書ければ形になるし、
別に打ち切りになっても、会社都合にしてもらえば、
失業給付はすぐにもらえますしね。
経験はないですが、「1年契約」のきちんとした契約書があれば、何かと強気に出れそうな気がしますし。

でもまあ、基本的には、質問者さんがどれだけ会社にいたいか、
を基準に考えた方がいいかと思います。

3年はちょっと長い、というか、なさそうな感じがしますね。