パートタイマーの最低賃金が、雇用期間内に改正されたのですが

質問

大阪府でパートタイマーをしています。雇用契約期間は平成20年10月1日から平成21年3月31日までで、時給は735円です。
平成20年10月18日に大阪府の最低賃金が748円に改正されているのですが、会社に不足分の賃金を請求する事は出来るでしょうか？
契約期間内の改正は反映されるのかが知りたいです。

試用期間は平成19年10月22日から平成20年1月22日で済んでいます。
賞与は無く、年末に寸志が1万円（税込み）です。

ご指導宜しくお願い致します。

回答No.2

sfx1208 · ベストアンサー

差額請求の場合、改正日からの起算する事になります。

就業期間中に、最低賃金の改正があった場合には、改正日から不足分の請求はできます。

お礼

解り易いご回答有り難うございました。
大変参考になりました。勇気を出して請求したいと思います。

回答No.1

sfx1208

最低賃金の改正で、出た差額は請求できます。

お礼

早い回答有り難うございました。
請求する場合、改正日からの計算になるのか、それとも翌月からになるのでしょうか。

重ねての質問ご容赦ください。