[退職] 自己都合？かなり長文ですいません・・・

質問

今月頭に転職をしたのですが、募集要項・会社説明会・面接で聞いていた内容と、実際の勤務内容がことごとく違っていて、試用期間中に改善されないようなら、早いうちに退職しようと思っていました。

が、配属先は仮で、来月からは分からないといわれていたので、来月以降の本配属で改善されることを願いながら勤務していました。

16日の勤務終了後、直属の上司から、来月も配属先は変わらなくて、本配属はまだ未定だと聞かされました。
希望職種（未経験ですが、この職種の募集も未経験可でしていました。）と違うと訴えてみたのですが、
「その職種は今は部署もないし、実現されるのは難しい。」
様なことを言われてしまいました。
少人数の会社なので、面接も社長と直に行っていたので、
「社長にも確認したい。それで改善されないなら、残念ですが今月いっぱいにでも退職するしかないのでしょうか・・・」
とお話をして、社長との話し合いの時間を作ってもらうことになりました。

23日に社長との話し合いが行われたのですが、私の希望と会社説明会・面接時と違うということを伝えると、
「そんなことは言っていない。それじゃあお前に何ができるんだ。」といわれてしまいました。
「まあ、来月からのシフトに名前無かっただろ？退職を一度口にした人間をとめる気は無いし、どうせ続かないだろう。本来は14日前だけど、上司に言ったのはそのくらいだったから、今月いっぱいで退職で、退職届を提出するように」
といわれました。

話し合いの最後、別れ際に
「会社都合では無いからな」と念を押されました。。。
失業給付金のことなどもあるので、腑に落ちないのです。
（今月いっぱいで退職することは了承しますが）これって自己都合の退職になるのでしょうか？

回答No.2

torumaringo · ベストアンサー

退職届には、「事前に伺っていた業務説明と実際の配属が異なるため、●月●日をもって退職いたします」とあっさり書いて、提出します。

会社側は「自己都合」と解釈するでしょう。放っておきます。あなたは「会社都合」と言い張ります。絶対に「自己都合」を了承してはなりません。

退職したときに離職票を作ります。会社作成の紙と退職した本人記入の紙の2部構成になっています。

本人用の紙に退職理由を書く欄があり、ローマ数字のII、まる2に、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離脱した者」というのがありますから、これにチェックを入れます。

証拠書類として、会社が業務説明で配布した書類、募集広告などを用意しておき、ハローワークの窓口に提出します。社長との会話を録音したものがあると尚可です。

ハローワーク職員が事情聴取し、あなたの主張が認められれば、特定受給資格者になります。ご質問者が提出する証拠が弱いと、特定受給資格者に認定されないこともありますから、しっかり証拠集めし、担当官に説明できるように準備しておきましょう。

補足

ありがとうございます。

詳しそうなので、ついでにこんなことも聞いてよいですか？

通常、会社側からの解雇等では、
退職日の１ヶ月以上前の通告か、１か月分の給与の支払い義務がありますよね？
この場合はそれに当てはめることはできるのでしょうか？
それとも、上司に相談した時点で「退職」と口にしてしまったので、これは無効になってしまうのでしょうか？

正式に決定したのが退職日の８日前であり、
現在も勤務を続けているので、転職活動もできない状態です。

できるだけ、今後の生活に差しさわりのないように退職したいので、ご存知でしたら教えてください。

回答No.3

torumaringo

No. 2の続きです。

労働基準法でいう「解雇」は定義が細かく決まっており、労基法で定められた手順を踏む必要があります。ご質問のケースでは解雇ではありません。従って、会社から受け取る「解雇手当」については支給されません。

（事前の業務説明と現実との差に気付いた従業員が退職を決意した、という意味で自己都合退職です。でも、実際には会社に対して「自己都合」と言わないよう注意し、No. 2の第1段落のように言い張ります。退職の理由は大切なのです。）

ただし、ハローワークから受け取る失業手当については「解雇に準じる扱い」になる可能性がかなり高く、従って、手当の支給期間が長くなります。

従って、上記をまとめて各種表現に注意すると、No. 2のようになります。（会社向けの姿勢とハローワーク向けの姿勢を使い分けつつも、相互に矛盾しないように調整しました）

不本意な状態から早く解放されると良いですね。

お礼

ありがとうございます。

参考にさせていただき、
キレイ？に退職できるようにがんばります。

回答No.1

Faye

失業給付は１年以内に６ヶ月以上の雇用保険を払っていないと出ません。
前職をやめてから失業保険をもらいましたか？
もらってしまっていたら保険は出ません。
今の所だけでは失業保険は出ません。

前職をやめてから失業保険をもらっていないのであれば、今の職をやめて（その証明ももらって）前の会社で失業保険の給付手続きをすればいいと思います。

直接の回答でなくてすみません。

補足

前職は９月３０日まで１年半勤めていたので、
失業保険の受給資格はあります。
その前の転職の際も使用していませんし。