賃金台帳の書き方(労働時間)
完全月給制(欠勤・遅刻等のいわゆる勤怠控除はしない)で当月分を当月20日に支給(5月分を5月20日に支給)ということになっています。一方、時間外手当の締切日という意味で給与計算の締切日は毎月15日として、当月20日払いということになります。
平たく言えば 「毎月15日締めの当月20日支給」 ということになるでしょうか。
で、給与明細・賃金台帳には毎月の労働日数、労働時間等の勤怠を記載する必要がありますが、どう書けばいいのか迷っています。
(1)支給月 5月(5月分)
賃金計算期間 4.16～5.15
労働日数 20日(4.16～5.15の実働日数)
労働時間数 160時間
普通残業時間 15時間(4.16～5.15の時間外)
という表現なのか
完全月給制なので
(2)支給月 5月(5月分)
賃金計算期間 5.1～5.31
労働日数 ????
労働時間 ????時間
普通残業時間 15時間(4.16～5.15の時間外)
完全月給制の当月分を当月20日払うわけで、21日以降月末までが残っていて当月の労働日数・労働時間が確定できないわけですが・・・
うまく表現できていないかもしれませんが、なんとなく質問の趣旨は
わかってもらえますでしょうか。
完全月給制の当月給与を当月20日に(ただし残業代の計算は前月16日～当月15日までの計算)払う場合、賃金計算期間、労働日数、労働時間はどう書けばいいのでしょう、ということなんですが・・・
長々とすみません。よろしくお願いします。
お礼
早速のご回答有難うございます。 ＞別の日に 半日休暇を二日とったという意味でした。 つまり出勤日数とは出勤回数と捕らえてよろしいのですね。