賃金台帳の項目について（時間外労働数など）

質問

賃金台帳の項目について教えてください。

・時間外労働時間についての欄は必ず必要だと他所で読んだのですが、これは「時間外労働数」と一括りにしてしまってよいのでしょうか？　それとも「早出残業時間数」「休日労働時間数」「深夜労働時間数」などのように項目を分けて作らないといけないのでしょうか？
会社は、個人事業主が経営する小売店で、営業時間が10時から22時、従業員は店舗の営業時間の中で時給で働くパートタイマーのみで、1日に8時間を超えて勤務するものはおらず、すべて希望のシフト時間で勤務しているため、早出や深夜の労働はありません。

・ネットにある無料の賃金台帳テンプレートを見たのですが、「標準報酬　健・厚」というのはなんのことでしょうか？　「健」は国民健康保険、「厚」は厚生年金保険料のことでしょうか？　これはどういった場合に記載するものですか？　それらを支払っている場合に書くのでしょうか？
会社では、国民健康保険料は従業員各自払い、厚生年金は加入していないため掛けておりません。

どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.2

f272 · ベストアンサー

賃金台帳に記載が必要なものは，労働基準法施行規則54条で決められています。
一 　氏名
二 　性別
三 　賃金計算期間
四 　労働日数
五 　労働時間数
六 　法第三十三条 若しくは法第三十六条第一項 の規定によつて労働時間を延長し、若しくは休日に労働させた場合又は午後十時から午前五時（厚生労働大臣が必要であると認める場合には、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時）までの間に労働させた場合には、その延長時間数、休日労働時間数及び深夜労働時間数
七 　基本給、手当その他賃金の種類毎にその額
八 　法第二十四条第一項 の規定によつて賃金の一部を控除した場合には、その額

つまり「早出残業時間数」「休日労働時間数」「深夜労働時間数」などのように項目を分けて作らないといけません。時間数が0でも項目だけ作っておけばよいでしょう。

「標準報酬　健・厚」は「健」は国民健康保険、「厚」は厚生年金保険料のことでしょうが，記載の必要はありません。必要なのはそれぞれの控除額です。

ここに様式と記載例があります。
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/hourei_youshikishu/roudou_kijun.html

お礼

詳しい解説と、記載例のリンクまでどうもありがとうございました。とても参考になりました。

回答No.1

hinode22

「時間外労働時間」について：
早出や深夜の勤務がないのであれば、「早出残業時間数」「休日労働時間数」「深夜労働時間数」などのように項目を分けて作らなくても構いません。「所定時間外勤務」とだけ書けばＯＫです。

「標準報酬　健・厚」について：
賃金台帳の項目として、「標準報酬　健・厚」という情報を書くのは、誤りではないが、不適切ですね。賃金台帳の項目として、「健康保険料」と「厚生年金保険料」と書くのが適切です。
《注》標準報酬月額というのは、「健康保険料」と「厚生年金保険料」を算定する根拠となる数値のことです。

しかし御社では、社会保険に加入していないのですから、「健康保険料」も「厚生年金保険料」も「標準報酬　健・厚」も必要のない項目ですね。

お礼

お早いご回答をありがとうございました。参考になりました。