所定労働日数などに関して教えてください

質問

同じ法人内のＡとＢは休日が異なりますが、給与体系は同じです。
Ａは勤務時間8:30～17:00、日曜日と祝日が休み、土曜日は隔週で半日勤務。
Ｂは勤務時間8:30～17:30、土曜日と日曜日が休み。祝日は勤務で、週40時間勤務です。
計算したところ、年間で150時間勤務時間数が多くなっています。
給与の支給明細書（対象日：６月10日～７月９日）には
勤務日数２３日
所定労働日数２１日
となっております。

質問
(1)同じ法人内で給与体系が同じなのにも関わらず、勤務日数と勤務時間が異なるのは不公平なので、Ａと同じ勤務体系にするよう経営者側に提案した場合、法的な根拠は何か提出できますか？

(2)所定労働日数と勤務日数の差２日分は残業扱いとなるのでしょうか？

回答No.1

adobe_san · ベストアンサー

お答えします。
１．法的根拠などありません。あるのは労使で取り交わしてる契約のみです。
　　あくまで契約に準拠した形の業務体型だと思いますが・・・
　　ちなみに同一法人内でも個々個別契約をしてはいけないという法律はありません。
　　契約してる労使が納得してれば問題なしです。
２．なりません。
　　そもそも何を根拠に残業と言われてるか判りません。

あのね、何に不満があるのか判りませんが基本は契約です。
全て同一の契約を全員が行ってたら　給与皆同じにされますよ。
間違いなく一番少ない額に合わせて・・・
その様なこと嫌でしょ。だから個別契約というのがあります。
その契約が大きく分けて貴方の会社には2つあると言うことです。
なのでご不満なら貴方自身の契約を更改されれば宜しいのです。
頑張って下さい。

お礼

ありがとうございました。
(2)の質問は、労基関係に詳しくない一般人からみると、所定日数（時間）を勤務していれば、それ以上の時間（日数）は超勤扱いとなるのかと思ってしまい、ご質問させていただきました。「契約が第一」ということを勉強させていただきました。ありがとうございました。