年間労働日数

質問

1年単位の変形労働時間制を採用している会社で
年間休日が69日しかありません。
つまり、年間労働日数が280日を越えていますが、
どのような問題が生じるでしょうか？

回答No.2

ulyses3208

NO1.の方の回答にあるように
一日の所定労働時間も関係すると思います。

仮に
1日7時間をお働きになっているとしたら
年間８５日（うるう年は８６日）の休日権利があると
思います。

回答No.1

TB2

一年間を平均して、労働時間が週４０時間を越えなければ問題ないと思いますが。
３６５日から、６９日を引くと２９６日
１年あたり、５２．１週とすると、５２．１ｘ４０＝２０８４時間
２０８４÷２９６日＝約７時間

一日７時間勤務なら問題無い事になりますね。
その他の勤務状態が解らないので参考程度に考えてください。

参考URL：

http://tamagoya.ne.jp/roudou/053.htm

お礼

ご回答有難うございます。

自分なりに調べてみましたら、平成10年度（平成11年4月施行）の労基法改正で、1年単位の変形労働時間制における年間労働日数は最大で280日とされました。
つまり296-280＝16日が所定内でしか賃金が支払われていないため、0.25倍の割増賃金の対象となる可能性があります。