会社を休職した後の、復職等について

質問

私は女性で、アラフォー。離婚歴あります。両親は既に他界しています。
そして現在、精神疾患により会社を休職中です。

精神疾患となった原因は、会社の同僚からの仕事上の嫌がらせです。
私は、仕事が好きで、会社に行くのが楽しいぐらいでした。

しかし、いろいろと人の噂話が好きな会社で、今までも、「あの人（私の
こと）、Ａ君と付き合ってるらしい」とか、「あの人、今度はＢ君と付き
合ってるらしい」などと、陰口はいろいろ耳に入ってきました。
でも、事実ではないのだから、気にする必要なんてない！と割り切って、
仕事に打ち込んできました。（他部署の人達がしている噂話でした。）

ところが、今度は、同じ部署の同僚二人（いずれも男性社員）から、仕事
上の嫌がらせを、あからさまに受けるようになりました。
それでも長い間、耐えてきました。それは、私には身寄りも無く、文字通
り、一人で生活費を稼いで生きていかなければならないし、仕事は好きで
したから、何とか耐えたんです。

しかし、嫌がらせはどんどんエスカレートし、ついには、
(1)私の担当する案件の仕事を、わざと私には教えない。
(2)私が不在のときに、部内で、私の悪口を言い、情報は絶対に伝えてやら
　ない、と皆に公言する。
(3)仕事で必要なことを尋ねても、全く回答してくれないどころか、その人
　達のミスを、私のせいにして上司に報告する。ｅｔｃ・・・

勇気をもって、直接相手に嫌がらせ行為を止めてほしい、と直談判したこ
ともありますし、また、上司は見て見ぬふりをしていたので、上司に、は
っきりと、仕事上私が困っていること、その二人に仕事のルールは守って
もらいたいこと、そして仕事上の嫌がらせで、仕事が進まないのは会社に
とってもマイナスになることなのだから、組織としてこのパワハラ行為に
（セクハラ的要因も含んでいると思いますが）対応してほしいと、相談し
ました。

しかし、上司は、その二人に注意しても仕方がないと言って、逆に私が精
神的に弱いからいけないのだと言い出す始末です。

会社には、産業医はいません。外部の病院に通院しながら、なんとか仕事
をしてきましたが、とうとうドクターストップで、休職しました。

今、認知療法や薬物療法で、病気を治療していますが、やがて復職の時期
がやってきます。一番の原因である嫌がらせ（＝ストレス）が、今後も続
くと思われます。なぜなら、上司はほとんど何も対応してくれていないか
らです。全てのことに対して、今でも怒りで心がいっぱいです。

今の社会経済情勢の厳しさを考えると、復職したほうがよいのでしょう
が、果たして、こんな会社に戻って、残りの人生を費やすことに意味が
あるでしょうか？出口が見えない。解決策が見当たらない。焦っては病気
が悪くなるばかりなのに、もうどうしたらいいかわからないんです。
医者のアドバイスは、優等生のような答えしか返ってこないし・・・。

私のような経験をした方、また、その他の方、どうか私に、アドバイスを
頂けたら幸いです。どうぞ宜しくお願い申し上げます。

回答No.1

80521255

精神疾患による休職ですか。
会社が簡単に復職を認めるとは思えないのですが。会社の復職規定を確認すべきではありませんか。完治するまで休職、休職満了で退職が通常のはずです。

私の例ですが、復職の意思表示してから復職するまで、7ヶ月かかりました。休職満了の4ヶ月前でした。私の場合内科的疾患でしたが。

補足

gooで、何か良いアドバイスが頂けないだろうか？と思って、質問させて頂きましたが、随分、酷い内容の回答を頂いてしまいました。人にダメージを与えて、うれしいのですか？
「完治するまで休職、休職満了で退社が通常のはず」と書くことで、あなたは、自分のストレスを私にぶつけているのでしょうか？

復職については、休職期間内に復職の申し出をし、医者のOKをもられば、復職できます。退職が通常のはずだなんて、よくもひどいことが書けますね。精神疾患、という部分から、悩んでる人間に対して、バカにしてやろうという気持ちをもったあなたは、心の小さい人ですね。むしろ、単なる内科的疾患なのに、復職の意思表示をしてから復職するまで七ヶ月もかかるなんて、会社は、あなたを必要としていなかったのではないですか？理由もなく、七ヶ月も復職の申し出に対して回答しない会社なんて通常では考えられませんから。

人を傷つけるための嫌がらせの回答なら、回答しないでください。迷惑です。