年度途中から年変形制。

質問

わが社は、１ヶ月の月変形制です。
でも、施設長は「年変形になると思います」
と言いました。
おかしくないですか？
年度途中から可能ですか？
ちなみに、４月は月変形の計算なら、休みは少ないです。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

次のように処理されれば、いっさい問題はありません。

現行１か月単位の労働時間制であっても
その終わりに１年単位に移行するのが普通ですが、
月単位の途中でも問題ありません。

すなわち、最後の月変において
実際の暦日数×40時間÷７日＝(a)
これで求めた時間数と比較して、その期間の総労働時間数（A）から
すでに残業扱いされた時間数(B)を引いてもさらに上回っていれば、
それに対し、残業手当をつけます。
A-B-a= の答が正数ならさらに残業手当が必要。

１年単位に移行したなら、その開始日が明記されていること。
年度途中でも可能。ただし過去にさかのぼっての適用は次の理由で不可。

最初の勤務予定表が、少なくとも、２か月分明示されていること。
その後は、月の予定表が、おそくとも初日の３０日前に明示されていること。

何度も質問を立てておられるようですが、
最初の回答者さんのパンフは読まれておいででしょうか？

お礼

何度もありがとうございます。

もっと、しっかり見ます。

ありがとうございました。

今後とも宜しくおねがいします！