1年単位の変形労働制について

質問

はじめまして。よろしくお願いいたします。
私の働いている会社では1年単位の変形労働制を採っています。
通年働く社員はいいのですが、他に季節的な業務で採用していて1年未満の（大体10ヶ月）雇用の方もいます。この場合、この期間での変形労働制になると思うのですが。

そこで質問です。
*週52時間を超えない
*1日10時間を超えない
*1週6日を超えない（週1日休みを確保）
*期間で平均すると週40時間を超えない
をクリアしたら、問題ないのでしょうか。

というのも、この1年未満の方たちは季節的業務のちょうど忙しい時期に来てもらう方たちなので社員のカレンダーに合わせると、労働日数、休日日数がちょっとはみ出る形になっています。
ただ天候等に左右される業務でもありますので1日の勤務時間が極端な場合もあり、上記の条件はクリア出来ます。

やはり労働日数、休日日数はその期間で計算したものより超えた場合は例え週40時間をクリアしていても支払することになりますか？

色々調べたのですが、スッキリしないのでご教授ください。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

#1です。

> 問題ない、ということで労働日数や休日日数は目安だと思えばよいのでしょうか。

いいえ、それは、所定労働時間（勤務予定表）を組むうえでの制約ですので、目安なんかじゃありません。実労働時間が、あらかじめ組んであった所定労働時間（と、法定労働時間の長い時間）を超えたところから、時間外労働をつけていきます。それを、日、週、変形期間の3段階で把握することになるのです。

お礼

そうでした。途中退職者の扱いと一緒で、実際の期間での清算をすることになるんでした。ということは、元々の労使協定では労働日数も休日日数も問題なく、1日、週での超過の残業代は支払っているので、期間で該当する労働時間から超えてなければ割増賃金を支払う必要はない、ということになりますね。

ありがとうございました。

回答No.1

kgrjy

変形労働時間制で、日、週、変形期間の３段階でもれなく時間外労働を判定して、時間外割増手当をしはらってる、という前提で、

変形期間は１年のところ、その人の雇用期間の暦日数から求まる労働時間の総枠（暦日数×４０÷７）が、あてはめられ清算となります（労基法３２の４の２参照）。

お礼

回答ありがとうございます。

日々の時間外、休日割増は支払っています。
ということは、あくまで労働時間を超えなければ問題ない、ということで労働日数や休日日数は目安だと思えばよいのでしょうか。