試用期間４日で辞める事にしました。

質問

初めて質問させていただきます。

先月の３１日まで、ある公共機関で４年ほど働いていました。
その職場で知り合った業者の方に３月末で辞める話をした所、３１日の午後にその業者の社長さんから直接私に電話で、就職のお話を頂ました(寝耳に水です）。

その後【頑張ろう！】と思い、面接を４月の２日にして頂き、今週の月曜から３ヶ月の試用期間で働き始めましたが、私の体力的・性格的な問題でこれ以上続けると会社の方にご迷惑がかかると思い、今朝【辞めさせていただく】話を社長に面と向かって言いました。

ここからが本題なのですが、最初の面接の時には【書類等】の手続きは一切していません。【保険】についても社長に『雇用期間中は国民健康保険の手続きはした方が良いですか？』と伺った所、「それはすぐに【社会保険】に入るからやらなくて良いよ」と言われました。

(1)書類等を会社側と交わさなくても良かったのか？
(2)以前の職場から【健康保険等脱退連絡票】を頂いていますが、父の話では『新しく【社会保険】に入るならばその【連絡票】が無いと手続きできない』と言われたのですが、それは本当でしょうか？

大変長文で申し訳ありませんが、回答を頂ければ幸いです。

回答No.1

maimai_san · ベストアンサー

(1)まずは、試用期間中に辞めた会社に社会保険に加入したかどうか、問い合わせてください。通常は、入社前に年金番号を聞かれて、手続きされていると思います。

(2)そのとおりです。(1)で社会保険に加入されている場合は、またその会社の連絡票が必要となります。

お礼

maimai_san様　ありがとうございます。

(１)の件については、入社前に年金番号等全く聞かれず、社長の口約束的なもののみでした。

(２)については、やはり連絡票が必要なんですね。勉強になりました。

全てが初めてのことでしたので、全く分からないまま【試用期間】ということになっていましたが、今回のことで自分の世間に対しての知識の無さを実感しました。

役所の健康保険担当窓口の方へ問い合わせた所、【任意継続】が可能との事でしたので、そちらに切り替えながら今度は慌てずに自分のペースで仕事を探そうと思います。

貴重なご意見をどうもありがとうございました。