給与の支給について

質問

５日ほど前から新しい職場で勤務（研修）をしているのですが
職種が配送ドライバーです。その会社の給与が自分より先に入った
人の話によると試用期間（横乗り期間）は、給与を支給しないと
言っているのを聞いたと自分より後に入った人から聞いたのですが
普通なら入社初日から給与が発生すると思うのですがこういうのって
問題にはならないのでしょうか？他社でもそういうのがあると聞いた
事があります。皆さんのお考えをお願いします。

回答No.3

tent-m8

雇用契約上、完全歩合給以外は給与を支給する義務があります。

研修の場合は、もちろん給与が支給されます。
ただし、本採用と同額とは限りません。

仮に無給だった場合は、契約内容を確認するとともに、納得できない場合は労働基準監督署に相談してください。

補足

歩合ではありません。
契約は、契約書を交わすと思うのですが今現在、
契約書を見たことがありません。
制服もまだ貰っていない状態です。
ただ、４月（３月３１日の夜）から
新しい事業が始まるので明日ぐらいにでも
制服ももらえるんじゃないかお思っています。
また、その時に契約書を交わすんじゃないかと思います。

回答No.2

coco1701

・雇用契約書の記載次第です
　試用期間でも雇用していますから、給与を支払う必要はあります
　ただ、試用期間も正式採用時と同一賃金か、使用期間中は正式採用時よりも賃金が減額になるかは、契約書次第です
　試用期間が時給制で、正式採用時より月給制とか色々です

回答No.1

noname#93436

＞皆さんのお考えをお願いします。

こういうことは、「お考え」ではなく、きちんと会社に確認しましょう。
入社する時、雇用契約書は交わしてますか？
それがないならば、会社には最初に試用期間の条件については、どのように聞かされてますか？
労働契約は、あなたと会社の間の問題ですから、同僚の言うことはまったく無視すべきです。
基本的には試用期間であっても雇用契約があるのならば賃金を支払わないのは、違法です。
その点をご自分で会社に確認してください。

補足

ですから、賃金の支給についてお聞きしております。

雇用契約書もありませんし試用期間の有無も聞いていません。
ひょっとしたら来月から雇用契約を交わすと言う事も
考えられます。しかし、会社の一員として会社側も見ていると
思うので２５日から研修している分の賃金が支給されないと言う
話はおかしいんじゃないかと思って相談と言う意味で質問しました。
同僚と言いますか、仲間の話では会社の上司から聞いたような内容
だったので無視をしていいと言われても無視ができずお聞きしました。