給与 社保、雇用保険と控除等の関係

質問

今後、人事管理、給与と言う仕事に従事する者です。
特に「給与計算面での社会保険、雇用保険」に関して、数点伺いたいです。

給与計算を行う際、控除する、しないは、
以下の状況下では、私の考え方で正しいか否か教えて頂きたいです。

＜給与支給状況＞
1　毎月21日から翌月20日までの1ヶ月間が対象
2　上記1の期間分の給与を、末日に支給する会社です

(1)4/1入社のAさんの給与支給時の場合
1　給与　　　4/1～4/20分を支給する
2　雇用保険　4月分を控除する
3　社会保険　3月は勤務していないので4月末支給給与からは控除しない

(2)　3/31付で退職したBさんの、4月末支給の場合
1　給与　　　3/21～3/31期間分を支給する
2　雇用保険　4月は勤務していないので、控除しない
3　社会保険　3月分を控除する

特に、(2)-3　は「控除しなければならない」認識でおります。
社長は、「(2)-1は、払わなくて良い」と言っていますが、
仮に(2)-1を払わなくとも、(2)-3は控除（請求）すべきなのでしょうか。

すみません。
ご回答をよろしくお願いいたします。

回答No.1

midori-life

＞仮に(2)-1を払わなくとも、(2)-3は控除（請求）すべきなのでしょうか。

（１）３より、どうやら社会保険を1ヶ月遅れで控除しているようですので
（２）３は控除が必要ですね。

ちなみに（２）１は、払わなくて良い、というのは
正当な理由があれば良いですが・・（欠勤とか）
3/31まで（有給消化だとしても）働いているのであれば
本来払わなければいけないものです。