納得できない

質問

私の上司が3月で会社をクビになります。
会社側からはっきりと「会社に損害を与えたので」と通知があったそうです。
納期に間に合わず自分のプロジェクトリーダーの上司が責任を取る形でした。
納期から１週間過ぎて納品、相手先も企業もそれで損害が出てしまいました。
当然他の部下も制裁はありました。

でもこれにはちゃんとした理由がありまして、納期の変更で１週間早まった事を営業部長が伝えていなかった事が原因なのです。
だから自分達は通常の納期に合わせて仕事をしていたのです。

所がこの営業部長は社長の息子なのです・・
営業部長は口頭で言ったと言うのですがまったくの嘘です。
上司も聞いていないと言うしスケジュール変更があった場合は
規則で必ずミーティングで新しいスケジュールを組むのが規則なので
この口頭だけで言うと言う事はないのです。

こんな事って認められていいんでしょうか？
事実上、社長の息子なのでＮｏ２・・

回答No.3

BSDi

株式公開企業でなければ、現実的には泣き寝入りですね。
あなたの上司も「やってらんねーよ！」で辞めたと思います。
あなたの認識が事実なら、こんな会社早く辞めた方がいいですよ。
※最低の同属会社みたいなので、あなたの権利は全て行使してください。会社とケンカしてはダメです。

回答No.2

BONUSU

これは納得できませんね。
事実関係の証拠をそろえて
法的に徹底的に争う事は可能です。

でも、相手は社長の息子ですよね…
会社に残ったところで良い事はなさそうですね。
上司の方もそう判断なさって見切りをつけたのではないでしょうか？

質問者様は会社に残っておられるのなら
ばれないように上手く復讐を…ゲフンゲフン

回答No.1

akikiiii

こんなNo２放っておいたらろくな会社になんなそう。