時間外勤務の命令権者

質問

小さな会社で社長以外は、全員一般の従業員です。
対外的に「執行役員営業部長」という肩書の人(A部長)がいますが、実態は一般の従業員で、役職手当もなく、時間外割増しの対象者です(いわゆる管理監督者ではない)。

A部長は組織上の上司であるわけですが、A部長は残業命令を出せる権限はあるでしょうか。
管理監督者ではないから、残業命令は出せないのでしょうか。
たとえば、就業規則、「残業命令は、営業部長以上の職にあるものが行う」とか、「残業命令は上司が行う」とか規定しておけばA部長は残業命令をすることができるのでしょうか。
あるいは、社長以外は一般の従業員という会社は、社長しか命令できないのでしょうか。

その他、A部長が残業命令が出せる方法があれば教えてください。

回答No.2

meg68k · ベストアンサー

こんばんは、素人です。

役職がきちんとしてないだけで、実質Ａさんがコントロールしてる
んでしょう？。残業手当の手続きに問題なければＡさんにその権限
はあると思います。

そして対外的に部長で、その活動をしているなら、内部的にもそれ
と同じ待遇だと考えるべきと思います。（役職手当のない部長・・
私なら絶対やりたくない(笑)）

というわけで、普通に出せる、と思います。

大体普通の会社なら平、もしくは自分自身の判断で残業組みますよ。
それが問題あるならコントロール（この場合Ａさん）が何か口出すで
しょう。

お礼

確かに都度都度残業命令くださいなんてことはないですよね。
みんな自分の判断でやってるが実態ですね。
問題あるならおっしゃるようにA部長がコントロールするようになるでしょうね。

ただ、残業しただけの時間外手当がもらえるのかは、別の問題として残りますが・・・。

回答No.1

neKo_deux

法律では、「使用者は～残業を命じる事が出来る～」とか程度で、どういう場合はＯＫとかって事は規定していません。

必要に応じて、各担当者の判断で残業してＯＫって場合もありますし。

> たとえば、就業規則、「残業命令は、営業部長以上の職にあるものが行う」とか、「残業命令は上司が行う」とか規定しておけばA部長は残業命令をすることができるのでしょうか。

それでＯＫだと思います。

必要なら、

通達　△△号
残業については、Ａ部長が指示を出すので、△△の部署はその指示に従うよう～。
△年△月△日　△△社長

とかの通達でも出しとくとか。

お礼

お礼おそくなりました。

法律ではざっくりと書いてあるんですね。
よくわかりました。

回答ありがとうございました。