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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:仕事に病み、ついに今日休んでしまった後輩へかける言葉)

仕事に病み、ついに今日休んでしまった後輩へかける言葉

このQ&Aのポイント
  • 仕事に病んで休んだ社会人2年目の後輩へのアドバイス
  • 後輩の問題点と改善策をまとめたアドバイス
  • 後輩へのアドバイスを通じて仕事の改善を促す

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.1

まずは、相手の話を聞いてください。 あなたのアドバイスはそれからです。 後輩はストレスを抱えているのは確かだと思います。

その他の回答 (1)

  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7599)
回答No.2

書類、資料の分類、整理や 机や引き出しの整理整頓、 仕事の優先順位付けとかは根本が同じなので 躾けをすればできると思いますが 仕事に関する専門知識が無いとかその処理能力が無いというのは 本人が努力するなりして何とかしなければならないことで、 本人の自覚がなければ その上司が段階検査なりチェックをいれて その能力の見極めをしなければならないと思います。 このままではその人はつぶれてしまうでしょう。 自分の能力を真摯に受け止め努力すれば何とかなるかもしれませんが そういう態度でもありませんよね。 何でも抱え込んでパンクするのか、自分に甘いのかわかりませんが 貴方も指示系統に割って入るわけにはいかないので 貴方の考えている通り 本人には生活態度のこととか仕事を遂行する上で必要な資料の収集方法とか ぐらいしかアドバイスできないのではないでしょうか。 体育会系で指示されればその通りやるような人なら 具体的な方法を教えたらどうですか 資料の見出しの付け方とかフォルダの使い方とか 付箋紙の使い方とか 打ち合わせ時のノートの取り方とか 積み残しの仕事のチェックの仕方とか 仕事の工程表やフローチャートの書き方、その管理の仕方とか 知らない、やった事が無くてできないのかもしれません。 私は新入社員のころから上司に 席をはずすとき、帰るときは机の上に電話しかない状態を要求され、 また、資料を私物化するのは許されていなかったので 机に未処理の書類が放置されている机を見るといらいらして 全部捨てたくなります。(実際に、言っても実行しない人の 机のマットごと捨てた事もある傲慢なヤツです。)