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嫌いな後輩と向き合う方法とコツ、自分の対応の落ち度を考える
- 後輩との関係を改善するためにはコミュニケーションや教育の方法に工夫が必要です。
- 自分自身が冷静になり、寛容な姿勢で後輩と接することが重要です。
- 後輩の行動には自分自身の対応や教育の落ち度も関与している可能性があります。自己反省が必要です。
- narcis1192
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質問者が選んだベストアンサー
上司からも、「育てろ」とは言われていないようですので、 使いパシリのように使えばいいのでは？ 育てようと、ステップアップして使おうとするから、「育つように」指示するので使えないのです。 言ったことだけ、言われた内容だけ、１から１０までではなく、１から３までで、区切って、司令して、ソレを逸脱するようなことは裁量として任せない。 締切が間に合わないという日常なら、午前中にここまでは必ず、 時間の区切りを更に短くして、残業してもやれと。 ソレの繰り返し、余分なことは考えさせない。 それでも、つかえないなら、あなたが説明する間に自己処理したほうが１０％の労力でできそうですから、放置です。 基本的に、仕事の内容、先を理解するだけのキャパがないので、使えない。 いわば、宿題はやったふりして出せばおしまいで、内容は問われないような育ちを繰り返すと、完成度は自身で判断しない、出来ないのです。 「育つ」は自分で自己回路を書き直す、修正？のようなことが常に出来なきゃ意味がないのです。 「盗む」だけの知恵と、工夫するだけの余裕？ 黙って下むいて、時間をごまかすだけの才能だけ磨いても、学生までは 有効なことだったけど。 姑息なことができる才能として開花しない限り、使いみちがない。 少なくとも、あなたに張り付く姑息なことはできる。 「冷静かつ寛容」になる必要はないけど、使いみちをかなりグレードダウンして 限定使用にして、ソレしかやらせないパートに絞ることで、あなたの精神衛生によろしいと思う。 やった仕事をチェックするのは、無駄のようで、癪にさわるでしょうけど、 コレもまた、「会社福祉」として納得してみてください。 それでも、近々オーバーフローするとおもいます、その後輩。
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- nagata2017
- ベストアンサー率33% (6877/20339)
できることだけ 指示してやらせる。 きちんと残業手当が出ているのであれば 早く帰ろうがとやかく言うことはないでしょう。 少しの収入で満足しているということでしょう。その人は。 時間内にできることだけやってもらうことです。 できないことはさせない。
お礼
回答ありがとうございます 依頼する仕事は自分が経験したことで、無理な納期を指定したつもりはありませんでした。それに対する納期未達への対応として残業を考えてほしかったというのがワガママな要望でした。 その人の個性を考えずに依頼した点で、ご指摘の通りだと思いました。 お礼が遅れてすみません
- hkinntoki7
- ベストアンサー率15% (1046/6801)
・上記のような後輩と仕事をするコツ →仕事を与えない ・私が冷静かつ寛容になる方法 →無視 ・考えられる私の落ち度 →なし ・上記状況を回答者様なりに読み取っていただいた上での適切と思われる対応 →ご自身若しくは後輩を他部署に異動 ・他アドバイス →バカとはさみは使いようと言うけどクズは使いようがない。 例えて言うとどんなに腕がよいシェフでも放射能で汚染された食材を 食べられる料理にできないと言うことです。
お礼
回答ありがとうございます 記載してくださった適切な対応ですが 私にはその選択をする度胸がないです。参考にできずすみません。 もうちょっと人間味がある対応をしたいです。 お礼が遅れてしまって申し訳ございませんでした。
お礼
回答ありがとうございます。 おっしゃるように割り切って対応するのが良さそうだと思えました。 参考にします。 お礼が遅れてすみませんでした