最後の質問について

質問

こんにちは。

面接の最後に何か質問ありますか？という答えに対してなかなか質問が浮かびません。

研修制度などを聞くこともあるのですが、あまり福利厚生や残業時間を聞くのはよくないといいますし、選考が進むにつれて他のことも聞かなきゃならないときに詰まってしまいます・・・。

みなさんはどのような質問をしていますか？

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/03/gyaku_q/gyaku_q_01.html
http://doda.jp/guide/manual/4/006.html
http://www.atmarkit.co.jp/job/jirei/kiji/tenhon18/tenhon01.html
https://www.ecareerfa.jp/ARTI/articles070110/004-1.jsp

「逆質問」という呼び名でサイトに沢山例があります。
但し、面接官も読んでいる可能性があるので、そのまま使うと
マニュアル通りの学生と見られてしまうので注意です。

お礼

回答ありがとうございました！
わざわざありがとうございます。困ったときには参考にしたいと思います。

回答No.1

ha_yabusa

現在就職活動中の大学3年生です。

私もそれ大変困っています。志望度が高いところだとおのずと質問が思い浮かぶんですけど、対して志望していないところの質問をひねり出すのはまるで出ない便をがんばって出しているかのように辛いです。

やっぱ浅はかな質問をしないように資料に目を通しておくことと、学生らしい向上心を垣間見せる質問が高評価な気がしますよね。

私の志望はIT業界ですので「私は将来的に●●なポジションで働きたいと思っているのですが、御社で活躍されている社員の方々は大体何割（何年）くらいでそのポジションで働いてるのですか。」とかです。

本当になくてもう場の空気に耐えられないときは「説明会などで疑問点を払拭できましたので、今のところは質問はありません」とゆっていいと思いますよ。
だって、本当に聞きたいことは「ぶっちゃけ人事の人っていくらもらってるの？」とかでしょう。そんなの聞いたら「なんだこのゆとり？」と思われるのが関の山ですからね。

お礼

回答ありがとうございます！

そうなんですよね。労働環境とかが一番聞きたいですけど、なかなかそうはいきませんもんね・・。