1人で経営している場合の給与

質問

現在、私1人で株式会社を立ち上げ仕事をしています。
以前は数名いて、月額給与を定めて税務署に申請していたのですが
産休にともない、一度月額給与の届出を取り消した状態です。
その後仕事を再開したのですが未払い金やその他経費などがあるので、無償で働いている状態です。
そして、近々給与を出せるようになりそうなのですが、
その場合、再度月額固定で税務署に申請しなければならないのでしょうか？
しかし今のところ必ず同じ額を毎月出せるかわかりません。

それから、現在は夫の扶養に入っているのですが、
固定で給与を支払う場合は、やはり社会保険に自分が加入しなければならないのでしょうか。

もしくは、このまま無償という形で働き続けることはできるのでしょうか？
その場合「なんのために会社やってるの？」という事にもなってくるとは思いますが・・・

1人でやっている場合の給与の出し方について教えていただければと思います。

回答No.2

x-biz · ベストアンサー

「定期同額給与」については届出は必要無いと思いましたが。
帳簿上 毎月同額が計上されていれば良かったと思います。
また、事情により支払いができない場合も未払い金として計上しておいて
資金にめどがついた時点で支払うことも可能であったと思います。
額の変更については期首から３ヶ月以内とかなら可能だっとと思います。
※株主総会議事録は作成しておく必要ありです。

「事前確定届出給与」（いわゆる役員賞与）については、
所管税務署への届出が必要です（損金参入にする場合）。

回答No.1

noname#94859

事情はどうあれ、法人が役員に支払う給与は、定額給与の額の届出が必要です。

社会保険への加入は正規の従業員の４分の３以上の労働をしてると加入義務が発生します。