役員給与について

質問

こんにちは。役員給与について質問があります。
四期目になる小さな会社を一人で経営しているのですが、ずっと赤字でしたが
去年は少し黒字になり今年も黒字が維持できそうです。そこで自分に役員給与を支払いたいと思い検索などでいろいろ調べた所、決まった時期に決まった金額でないと駄目らしいので、税務署に役員の給与事前確定届出を提出し、毎月２０万円づつの役員給与にしようかと考えています。
そこで質問が３つほどあります。

1、しなければならない手続きは税務署への事前届出だけでよいのでしょうか？
2、届出をした後、単純に「役員給与」として経費を計上し、損金扱いしておけばよいのでしょうか？（会計ソフトを使っています）
3、決算時に税務署に提出する書類は増えますでしょうか？（給与計算の内訳書など・・別表～のような・・）

素人的な質問ですみませんがよろしくお願いします。

回答No.1

monzou

基本的な考え方としては、結果として黒字がでたから、いきなり役員給与にあてるというのはできないです。
そうやって意図的に税金を少なくすることを認めないための税制なのですから。
事業年度ごと（例えば３月末決算なら４月から翌年３月）に決める必要があり、決算から３ヶ月以内に翌事業年度の役員給与を株主総会で決めるということになります。

以上のことから、回答としては以下になります。
１について
届出としてはそうですが、その時に定時株主総会の議事録を添付する必要があります。
定時株主総会ですから、臨時で開いていきなり変更なんてことは認められません。
だから「事前確定」「定期同額給与」と言われています。
２について
今はできません。
１に書いたとおり、定時株主総会後の翌期以降に役員報酬として計上することになります。
３につて
事前届出以外はいままでと同じです。

そもそも、今までの役員報酬はいくらと決めていたのですかね。
もしかしたら株主総会で決めたこともなかったんですかね。
儲けがあまり無く変動が多い場合は、例えば取り合えず月１００万円とか決めておいて、払える分は役員報酬で払って、払えない分は未払いとしておく、というやり方を取るケースが多いですけどね。
ただ未払いでも報酬は報酬ですから、所得税や社会保険料は金額に応じて払わなければならいので、いくらでもいいって訳ではありませんけどね。

お礼

こんにちは。ご回答ありがとうございます。
会社とは合名会社ですので株主総会というのがよく分かりません。
本などを読んでも株式会社前提で説明してあるのでやはり良くわかりません。役員報酬というのは今まではいくらと決めてないのでこれから決めるという事になると思うのですが・・。