不当な解雇について

質問

不当な解雇について教えてください。

現在経営者1名とスタッフ3名（その中に強烈なおばちゃん1名います）のスタッフで働いています。
経営者が言うには今の人件費が40万を20万にしてほしいといわれました。

私は3人の給料が減給でよいと思うのですが
なんと、そのおばちゃんは自分一人が残り、2人を解雇しようと経営者に持ちかけています。

近々経営者と解雇予定の2人で話し合うのですが
わたしは泣き寝入りしなければならないでしょうか？

回答No.3

bakuto11

泣き寝入りはする必要がありませんが、経営者が「解雇」と言えば辞めなくてはなりません。
これは不当でも何でも無いです。

この様な場合は一ヶ月前に解雇通告をしてその後解雇か、一月分の給料を貰ってすぐに辞めるかです。
雇用保険を半年間掛けてあれば、手続きを踏めばすぐに受給出来ます。（会社都合なので）

雇用条件が良く判らないので、社員の場合を述べました。
パートやアルバイトならば失業保険の部分がチョット違います。

それと話し合いですが、自分から辞めるとは言わないで下さい。
この様な状況でも自分から「辞めます」と言うと「自己都合退社」になり、失業保険の受給まで3ヶ月の期間が開きますし、受給日数が短くなったりしますので、メリットが無いです。

なので「辞める意思」を固めても、「会社都合」での退職にして下さい。

あとは辞めたくない場合は話し合いで自己アピールをするしかないでしょうね。
話し合いなので、「言う事は言う」様にして下さい。
黙っていると、言いように話を持って行かれます。

恐らく経営者からすればなるべく「クビ」とは言いいたくないので、話し合いという形を取っています。
なのでハッキリ「辞めたくない」と言った方が良いです。

ここで注意ですが、絶対におばちゃんスタッフと口論したり、経営者の前で欠点をあげつらったりしてはいけません。
あくまで冷静に「自分が優れてる点」をアピールすれば良いだけですので、お間違いなく。

では頑張ってください。

回答No.2

webuser

>経営者が言うには今の人件費が40万を20万にしてほしいといわれました。
>
>私は3人の給料が減給でよいと思うのですが

一人６万６千円で良いのですか？

>近々経営者と解雇予定の2人で話し合うのですが
>わたしは泣き寝入りしなければならないでしょうか？

解雇自体は会社の都合で行う事ができます。
泣き寝入りとはどこまでを指すのですか？
解雇予告から十分な期間も手当てもなく放り出されるのなら、労働基準監督署などに相談して手当てなどを貰うすべはあります。

また、あきらかに不当な解雇だという場合は解雇の取り消しなどを争える余地はあります。

しかし、そうでもないし、組合も無いとなると争える余地は少ないと思います。

仮にもう一人の方と２人で２０万円で構わないなら、
その強烈なおばちゃんを除外して、
２人２０万円でやれるが、
強烈なおばちゃん一人を残すか、
あとの２人を残すか、
経営者に相談する手はあるかも知れませんが。

回答No.1

noname#105044

経営上の理由により人員削減が必要な場合は整理解雇といいます。

整理解雇は、原則として下記の４要件を満たすことが必要です。
(1)企業が客観的に高度の経営危機にあり、解雇による人員削減が必要やむを得ないこと。（人員削減の必要性）
(2)解雇を回避するために具体的な措置を講ずる努力が十分になされたこと。（解雇回避努力）
(3)解雇の基準及びその適用（被解雇者の選定）が合理的であること。（人選の合理性）
(4)人員整理の必要性と内容について労働者に対し誠実に説明を行い、かつ十分に協議して納得を得るよう努力を尽くしたこと。（労働者に対する説明協議）

おばちゃんに言われて経営者が解雇者を決めるのは不当解雇になりますね。

解雇については以下のページより抜粋しましたのでご確認ください。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/kaikoyatoidome.htm