これは、特定受給資格に該当しますか？

質問

昨年、工場閉鎖に伴い、会社を解雇になり、昨年の１１月に零細企業に転職した37歳のものです。
　この零細企業、（法的には６ヶ月になれば、有給は発生するはずなんですが）正社員は自分を含めて、２人しかおらず、残りの人は年金暮らしの年寄りしかいない、ところなので、有給はありませんといわれ、とまどっています。（この会社見つけたときは前の会社の雇用給付金の日数がなくなりかけで、あせって転職したことが正直転職先を間違えたきがします。）
　そこでこの事例だと、事業所の業務が法令に違反したための離職にあたると思いますが、いかがですか？

回答No.2

yumimiko

職安とか労基署に相談してみては？指導がいって改善される可能性があると思います。
それが理由で辞めてもまた次探すの大変ですよ。

回答No.1

kaori7774

確かにそうありますが有給が無いくらいで離職したら支給は難しいと思いますよ。
「有給が無いといわれたので辞めました。直ぐに失業保険下さい」と言ったら
ハロワの人、目を丸くすると思いますよ。