大至急御伺いいたします

質問

今年の６月に会社が工場閉鎖にともない、離職したものです。
先月の２６日から新しい職場（零細企業）に転職することができましたが、面接のときに、有給はちゃんととれるのかという質問を面接のときに聞いたら、
御社は従業員が少ないから有給はないといわれました。退職するとき
2ヶ月前に告げてその間有給みたいな形でとると言われ、少し騙されてるきがしましたが、このご時世になかなか転職するのは難しいので、家族とも相談した結果通勤しているしだいです。
従業員の都合で有給がとれない会社、みなさんならどうしますか？

回答No.4

hardtechno

普通に欠勤すればよいかと。
有給休暇はありますが、使いきったら無給休暇扱いで欠勤します。
給料の査定に響くといっても毎月何日も休むわけではないから
大した事はないし、稀にであれば休もうが構わないと思いますよ。

そもそも有給休暇って給料貰える休暇って意味ですし、
有給で休んでも査定落とす会社もあれば、
無給で休んでも査定落とさない会社もあります。

あとは、欠勤されても仕方ないという理由さえあれば大丈夫かと。

回答No.3

mat983

小さい会社なら労基署に相談しても仕方がないでしょう。
但し、本当に病気になったり休まざるを得ない時は、
会社にお願いし有給扱いしてもらいます。
それ位認めなければ社員は怒ります。

回答No.2

v008

零細企業でがんがん有給使われた日には他のメンバーから苦情が出るよね。その結果　他の従業員から認められる形での取得がメインになるんで、風邪引くしかないでしょ、それか介護。狼男になるかもしれませんが。
　ちなみに有給取得による不利益な取り扱いは禁止されていますが罰則はありません。

回答No.1

zorro

質問の意味が・・・・労基法を理解していれば労基法に沿った形での有給は労働者ならだれでも取得が可能です。従業員の都合で有給が取れないのであれば有給は取る必要がありません。