派遣の契約更新

質問

３か月更新の派遣で働いています。
何度か更新し、つい最近（７月に入ってすぐ）、8月半ばから11月半ばまでの更新がオッケーかどうかの確認をとられ、大丈夫と答えると、すぐに新しい契約書が送られてきました。
派遣元は、次の更新が大丈夫かどうかの確認を、更新日の１か月以上前に聞いてくるのです。
しかし、この状況では、私は考えを変え、今更辞めたいと思ったとき、秋も深まった11月まで拘束されてしまうということですね。

じつは派遣は一時的な仕事として捉えているため、正社員での転職活動も考えていますが、３か月更新の更に１か月前に更新の了承をとられるということは、実質４か月もの拘束がかかっている状態です。
年に３回しか、辞めるかどうするかを考えるタイミングがない状態なのです。

まだ８月半ばからの更新日は到来しておらず、次の契約書が送られてきたとはいえ、一旦は了承してしまった更新の話を、白紙に戻してもらうことは可能なのでしょうか。
あくまでも法律上はどうなのか、という話でお願いします。
派遣元に言ったところで、契約満了まで働いてくださいと言われるのは目に見えています。

また、このような事（更新契約の撤回）などをしてしまうと、その派遣会社から仕事の紹介などは来なくなってしまうものなのでしょうか。
長い人生ですので、うまい具合に転職先にありつけなかった時や、将来もう一度派遣という形態で働くことがないともいえず、そこのところを考えるとまた困ってしまいます。
派遣会社自体には、何ら恨みはなく、むしろお世話になったと思っているので、きちんとすじを通したいのですが、なにぶん想像以上にワーキングプアーですので・・・。
長い拘束に耐えられるかどうか・・・。

回答No.3

CtrlA

こんばんは。
派遣でずっと働きつづけようとしても、派遣先都合や年齢を理由に簡単に契約が打ち切られてしまう不安が
常にあるのですから、転職活動は大切なことだと思います。
稼動日数分の給料だから連休がある月は厳しいし、交通費も自腹なので思ったより手取りが少ないですものね。

法律では「やむを得ない理由（病気、転居、親の介護等）」の場合は期間が定められた契約でも
途中で辞めることが可能とのことですので、
よく「親の介護」「実家に戻る(転居)」が理由として使われるようですね。

正社員にしろ、派遣にしろ一般的に会社に本当の理由を告げて辞めるでしょうか・・・
本当は人間関係で辞めるけれど、角が立つから「家庭の事情で」などと濁しますよね。

途中で辞めてしまうと派遣会社からの紹介が無くなるかどうかは
登録されている派遣会社の考えにより変わると思います。
わたしの場合は大手と小さい派遣会社を数回途中で辞めていますが、変わらず紹介ありましたよ。
「スタッフを派遣先に送り込めば利益」なのですから、利益優先にすると紹介せざるを得ないのかもしれません。

わたしの知人は３ヶ月更新で派遣をしながらマメに面接に行き、転職に成功しました。
派遣は住宅ローンも審査厳しいですし、更新されなければ家賃が払えなくなるし常に不安だと言ってました。
契約は派遣会社の営業さんと話し合って円満に途中解除しましたよ。

転職、頑張ってくださいね！

お礼

ありがとうございます。
今の会社は、残業が月10時間程度と聞いていましたが、思ったより残業がなく、毎月2時間あるかないかといったところです。（全くない月もありました。）
それだけでも、見込み収入から１、２万円以上も違ってきますし、あらゆる意味で収入の予定がたて辛いです。
長らく月給取りをしており、派遣は今回が初めてなので、分からないことが多くて・・・。
とても参考になりました。

回答No.2

yama1998

民法ではやむを得ない理由以外は退職できないとされています。やむを得ないというのは本人の疾病や家族の看護、契約内容が明らかに違っているなどです。１４日前に申告すればよいという意見もあるかと思いますが、これは社員など雇用期間の定めのない場合で、派遣など期間が定めている場合には当てはまりません。

強引に辞めようと思えば出来るでしょうが、それが派遣者の一方的な過失となると損害賠償請求も出来るとされています。転職は派遣会社からみればやむを得ない事情とは言えません。

なので法律上では派遣会社の了解を得ない限りは退職は出来ないということです。

但し派遣会社で就業規則があるはずですので、その規則によっては３０日前に申し出れば退職は可能となる場合もあります。まずは就業規則を確認して派遣会社と相談するのが筋です。

契約すればその期間拘束されるのは当然のことです。嫌なら派遣を辞めることです。更新単位を１ヶ月にする方法もありますが、基本的に長期を希望する就業先や派遣会社は３ヶ月単位以上を望むケースも多いので、今までの３ヶ月を急にこれから１ヶ月にしてくれという要求は難しいかもしれません。いずれにしろあとは個別の問題なので派遣会社と直接交渉してください。

仮にうまく退職できても、次の仕事の紹介があるかはわかりません。特殊な資格をもち、優秀な人間と判断されれば紹介はあるでしょうが、一方的なわがままでの退職なら厳しくなる可能性は高いでしょう。派遣は信用商売ですから、急に辞めるような人間を企業に紹介してまた同じことになることが危惧されますから、積極的に紹介したりはしないでしょう。派遣は甘いものではありません。腰掛程度に考えるのは辞めた方がいいでしょう。

お礼

いちど、更新のクールについて派遣会社と交渉してみようと思います。
ありがとうございます。

回答No.1

ucchan3083

契約満了日の30以上前に意思を確認するのは法律での規定です。30日に満たない場合に契約解除などがあった場合には解除予告手当てなり休業補償なりが発生する場合があるので。3ヶ月更新が不満なら1ヶ月更新にしてもらえるよう交渉するか1ヶ月更新の派遣先に就業するかでしょう。

お礼

ありがとうございます。
今度更新の話が来たときは、１か月クールが可能かどうか、派遣元に確認してみたいと思います。
派遣は両者の合意で成り立つものですので、やはりまずは相談してみたいと思います。