一時休業について

質問

私の会社は今年から一時休業が始まります．
そこで賃金について確認しておきたいことがありますので　ご存知の方がいらっしゃいましたらご教授お願いいたします．
(1)一時休業する日は　欠勤扱いなのでしょうか？
(2)欠勤扱いだった場合　一時金支給の計算の時　欠勤として差し引かれるのでしょうか？
宜しくお願いいたします．

回答No.1

poolisher · ベストアンサー

欠勤ではないですが、無給です。
休業期間（時間）分は給与カットされます。
一時金や勤務評定に対する影響はないと思いますが、こういうご時世
なので一時金（ボーナス）は支給そのものが危ないかもしれません。

お礼

早速の回答ありがとうございました．
参考にいたします．

回答No.2

5547765767

（1）については、労働基準法第26条で「使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなくてならない。」と規定しています。
したがって、会社都合による休業の場合は休業手当の支給が必要です。
（2）については、どういう性格の一時金か分かりませんので、何とも言えません。

お礼

ありがとうございます．
(1)については　休業手当を支給してもらえます．
欠勤による賃金カットがどれくらいか知りたかったのです．
(2)については　賞与です．

参考にさせていただきます．
ありがとうございました．