パート従業員の有給休暇

質問

社員とパート従業員が半々の小さな企業なのですが、
社員だけでなく、パート従業員にも有給休暇を与えないと
労働基準法に違反してしまうのでしょうか。
就業規則にうたわないといけないのでしょうか。

回答No.1

bluefox-13 · ベストアンサー

違反です。
就業規則はすみやかに改正が必要です。
なお、就業規則にこんな規定を入れておくと良いかも知れません。
「労働基準法その他の法令が新設・改正され、本規則の規定が当該法令に違反する状態となった場合、正規の手続によって本規則が改正されるまでの間、当面、当該違反部分についてのみ、法令に規定する内容をもって読み替えるものとする」

お礼

ありがとうございました

回答No.2

noname#58692

出勤実態に応じた有給休暇の賦与は法律で定められております。
定められているということは、就業規則にうたわなくても必然的に
権利が発生しているということになります。

あくまでも法律を遵守するのであれば、就業規則にうたい、積極的に
周知徹底して、パートさんにも有給休暇を与え、やる気をだして
いただく方向で検討されるのがいいと思います。

最後はふところ具合と相談してください。絵にかいた餅になったり、
時給を下げざるをえなくなったり、実際のところは、いろいろ
ややこしい話になりがちですから。知らないふりを決め込むなら、
最後まで知らないふりを決め込むのも手です。

お礼

ありがとうございました