会社の安全管理義務

質問

会社で50歳を過ぎて50キロ以上の荷物を持つ部署に配転になりました。25年間デスクワークでしたのですぐ腰がおかしくなってしまいます、これでぎっくり腰とかなった場合労災となるのでしょうか、また50歳を過ぎて始めてそういう仕事をしたらそういう病気になるというのを分かっていて配転した会社に対して安全衛生の点から防止するよう考える義務はないのでしょうか。

回答No.2

noname#155097 · ベストアンサー

＞50キロ以上の荷物を持つ部署に配転になりました。

質と量によりますが、
常時、持ち上げて歩くような仕事なのか、
それとも、一瞬抱えて台車に載せることもある
という程度の仕事なのかにもよりますが、

まともな会社なら、労災になる可能性は高いですし、
そういう配属もしませんし、当然そういうような業務は
極力身体に負担のかからないような配慮をするケースが多いです。

安全衛生法上、義務はあっても罰則はけっこうあいまいだったり
するので、貴重な従業員の健康のために配慮するところはあっても、
その程度は「気合いと根性でこなせや」というような会社も
けっこう世の中にはごろごろしています。

業種にもよりますが、こんな機械を補助的に使用するところも
多いです。改善、提案の一環で、職場環境を変えていく努力も必要です。
身体を壊してから労災などを巡って争う前に怪我しない、病気しない
ようにするのが本筋です。
http://www.opk.co.jp/opkhp2/product/pl/pl1.htm

回答No.3

noname#103206

以前にも同じ質問をされていますが、満足いく回答が得られていないようですね。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4568828.html

ここで何度も繰り返し質問されるより、会社に改善要求するなり労働基準監督署に聞くなりされた方が明確な答えが返ってくると思います。

ここからは私見・参考意見です。
>50歳を過ぎて始めてそういう仕事をしたらそういう病気になるというのを分かっていて配転
50歳を過ぎてその仕事をしたら全員が腰痛になるとは思えません。30歳でもなる者はなりますし、今まで無事だったものが突然ぎっくり腰になる可能性もあります。

ですから
>安全衛生の点から防止するよう考える義務
は、50代という年齢では考える義務はないと思います。
あなたは50歳過ぎかもしれませんが、じゃあ何歳から線引きをしてそのような事を考える義務が生じるとお考えですか？

私の周りには５～６人、定年まで営業をしていた方が60歳を過ぎて個人事業主として普通に工事現場で働いております。当然重い荷物でも運んでおられます。
その方たちはあなたには「特別な人たち」に思えますか？

回答No.1

dondoko4

肩たたきにひとつです。