安全配慮義務違反になるの

質問

上司の常識を外れた侮辱言動により
（過去にかかったうつ病を演技とバカにされましたり
熱が出てもうつしても良いから出勤しろなどの発言）
により適応障害を発症。

このままだとうつ病に以降するとのことで
医師の診断書にもそれが原因と考えられ
配置転換が必要と書かれています。
そうすれば治る可能性が高いとも書かれています。

配転を拒否されたら安全配慮義務違反になるの？
部署はいくらでもあります。

回答No.1

koban22 · ベストアンサー

そもそも、うつ病と言うものを会社の上司が皆の前に晒すこと事態が、個人秘密情報の暴露、人格、尊厳を傷つけるものと考えます。

パワーハラスメントって判りますでしょうか。
【組織における立場を利用した嫌がらせという意味で用いられる言葉である。会社などで、職権などの権力や地位、人間関係を背景にし、人格と尊厳を傷つける言動を繰り返し行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える行為のこと。】だそうです。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

これって、労働基準法違反になります。ただ警察に訴えるよりも民事裁判をおこしたり労働組合から会社に申し入れたりするほうが効果的だそうです。警察からは民事不介入と、つき返されます。

とるべき方法は、犯罪の被害者には犯罪が実行された証拠を保存するという権利が認められていますので、職場で名誉毀損・侮辱の発言がくりかえされている場合には、被害者はそれを録音して、なんの問題もありませんとのことです。

お礼

配転を拒否されたら違法なの？