企業の安全配慮義務とは？配転拒否が安全配慮義務違反なのか？

2011/11/20 14:05

このQ&Aのポイント

過去のうつ病をバカにされ、適応障害を発症した人が、医師の診断書によると異動が必要とされた場合、配転を拒否されたら会社は安全配慮義務違反になるのか？
配転を拒否されたら、安全配慮義務違反になるのか疑問です。適応障害を発症した人が、医師の診断書によると異動が必要とされた場合、他の部署への異動を拒否された場合はどうなるのでしょうか？
適応障害を発症した人が、医師の診断書により異動が必要とされた場合、他の部署への異動を拒否された場合は、会社は安全配慮義務違反になるのでしょうか？配転を拒否された場合、労働者の安全配慮義務を果たしているのか疑問です。

noname#143965

その他（法律）
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noname#185422

2011/11/20 14:28 回答No.1

はじめまして、よろしくお願い致します。この問題は、はじめは会社内で解決することです。あなたの上司と上司の上司の３人で話し合いをすることです。あななたの今後の仕事や将来のことです。それでも、納得できないのでしたら労働基準監督署？ですね。しかし、上司はいろいろなタイプの方がいるし叱咤することは日常いつもあることです。基本的には、会社のコンプライアンスの問題ですが・・・ほかの部署への配転も考慮することも考えられますが、席があってもその部署で使えない人だと、退職を勧める場合もあります。すなわち、席があろうとなかろうか決めるのは会社の幹部の判断です。会社にとって、危機な人間と判断されると解雇になりますのでほとほどに物事を臨機応変に対応することです。ご参考まで。

質問者

お礼 2011/11/20 23:27

はい

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ndkob2011
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2011/11/20 15:21 回答No.2

安全配慮義務とは、「労務の提供にあたって、労働者の生命・健康等を危険から保護するよう配慮すべき使用者の義務」とされています。貴方は「危険」を証拠により証明しなければなりません。「原因と考えられ」、「そうすれば治る可能性が高い」とは、「原因である」、「そうすれば治る」と証明、断定されていませんから、安全配慮義務違反となる可能性は非常に低いでしょう。貴方のほうの努力も必要、と診断されているのです。診断書も「配転で治る」と言いきっていません。「治る可能性が高い」と言っているだけです。次の職場でも「治らない可能性もある」ということです。また、今の職場でも上司が配慮してくれたら治る可能性もあることから、「配転拒否されたら安全配慮義務違反なる」とはいえません。この段階の診断書は証拠ではありません、アドバイスです。前の方の言うとおり、イヤでも、上司およびその上司の上司との三者面談がスタートになります。「その上司の上司」は証人ともなりますから必要です。管理職33年経験者。

質問者