会社の労働安全義務

質問

会社で50歳を過ぎて50キロ以上の荷物を持つ部署に配転になりました。25年間デスクワークでしたのですぐ腰がおかしくなってしまいます、これでぎっくり腰とかなった場合労災となるのでしょうか、また50歳を過ぎて始めてそういう仕事をしたらそういう病気になるというのを分かっていて配転した会社に対して安全衛生の点から防止するよう考える義務はないのでしょうか。

回答No.1

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして

私も４５歳になって、部署が変わり重たいものを持つ職場に配転になりました。（それも２交代制です）

結果から言いますと、会社の嫌がらせしか考えられません。

多分、上司に50キロ以上の荷物を持たない部署に変えてくれるよう相談して見ましょう。

わたしの場合、君のポストはそこしかないので、やなら退社してくれといわれました。

わたしは、腰を痛めました。（コルセットをつけて仕事をしたら首に負担が来て首ヘルニアになってしまいました）
しかし、労災の申告はしませんでしたしたら即解雇になるからです。

会社も５０歳近い人に重い物をもたせ、２交代させたのは嫌がらせしか考えられません。

私も今まで、ほとんと重い物は持たないで、デスクワークの仕事でした。
会社を辞めろと遠回しに言っているのです。