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自己都合退社でしょうか？？
病気で休職して来月8/2で2年になります。 会社の社内規定では休職期間は、2年と定められていますが 此れは、矢張り自己都合の退社に当たるのでしょうか？？ 既に退職願いは、自己都合ということで会社から退職願いを出してしまった後ですが・・・・。 今思うと一寸会社の言いなりだったのかなと思ったりしています。 一寸気になったものですから教えてください。
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参考ＵＲＬをご覧ください。 休職期間満了後、どうなるかというのは労働契約の内容によります。普通は就業規則にゆだねられているケースが多いですかね。 ケースは２通りあって、休職期間を満了しても仕事に復帰できない場合は １ 解雇 ２ 自然退職 の２パターンがあります。これはどちらも予め規定する必要があります。 １の場合は当然解雇予告（３０日前）が必要です。 ２の場合は自己都合退職になります。 そこまで社内規定を本来は確認すべきでしょう。 この段階ではこれまでの方が回答されているような判断はできません。 社内規定が２であるならば、自己都合退職の申し出をしても効果はおそらく代わらないので、どちらでも問題はありません。 １の場合は微妙ですが、解雇予告をされればやはり解雇の合理性は認められると思われるので、失業給付が意味ないのであれば退職の方がいいかもしれませんね。 ちなみに労働基準監督署の管轄ではありません。これは退職に関する法律は労働基準法にないからです。監督署はあくまで労働基準法の指導を行う部署なので。行くのであれば、上部機関になりますが、都道府県労働局企画室の総合労働相談コーナーがいいと思います。（一応主な監督署にも相談コーナーはあるみたいですが）
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- fivetec
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>自己都合の退社に当たるのでしょうか？ 休職期間満了による退職になります。 社内規定で休職期間が定められているので会社側から解雇通知でもいいのでしょうが、穏便に事をすませるのと後々の退職証明書の内容や再就職などを考慮して自己都合による退職願を提出していただき承諾した形にしたのだと思います。
お礼
早速のご回答有難う御座います。 穏便に事をすませるのと退職証明書の内容や再就職などを考慮して・・・ そう言う事ですか・・・・・
- walkingdic
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病気で働けないのが会社都合はどう考えてもおかしいというのはお分かりではないかと思います。 会社の責任ではないですよね。だから自己都合です。 労災の場合には根本原因は会社にあるということになるので、単純にはいきませんけど。 ちなみに失業給付関係は単純に会社都合、自己都合で待機期間がある／ないとするわけではありません。 働けないのであればもちろん失業給付は待機期間はおろか受給自体が出来ません。
お礼
早速、ご回答有難う御座います。 矢張り自己都合ですか？？ 労災ではないのですから仕方が無いですね。
そうではありません。 勘違い、つまりは錯誤があったときには取り消しが可能な場合があります。 この件は労働基準監督署の管轄なので至急問い合わせてください、法律は積極的に行動する者に味方します。
お礼
早速、ご回答有難う御座います。 労働基準監督署に問い合わせしてみます。
- SUPER-NEO
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自己都合退職になると思います。 ただし、失業保険においては、病気であった、 ということで正当な理由として認められると思います。
お礼
早速、有難う御座います。 自己都合即ち病気と言うのが自己都合でしょうか？？
はじめまして。 既に退職願を出されていれば、余程の事がない限り自己都合で処理されます。 以前、私もそうなりました。
お礼
早速、有難う御座います。 矢張りそうですか？？ もし出していなければ可能性は、会社都合も有った訳でしょうか？？
お礼
かなり詳しいアドバイス大変ありがたく思っています。 専門的な内容で感服致しております。 「都道府県労働局企画室の総合労働相談コーナーがいいと思います」。 早速訪ねて見たいと思います。 有難う御座いました。