内々定でのインターンについて

質問

採用の仕事をしております。
０９新卒の学生に対して内々定を口頭で伝えた上でインターンに参加してもらうことを考えています。
実際インターンに来てもらってから、会社側からNGとの判断をし、学生に伝えるということは法律的にどうなのでしょうか？？
「内定取り消し」の正当な理由がない場合、そこからお断りしたい場合はどのようにしたらよいのでしょうか？・

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

口頭でも契約は有効ですし、企業倫理上も問題があります。

内々定ではどういった内容を伝えるおつもりですか？
「当社に来てもらいたいから、他社は断ってくれ」というような内容だと
取消の場合、学生の就職活動に大きな影響を及ぼしますので・・・

「せひ当社への入社を考えた上でインターンに来て欲しい」
というような内容なら問題ないでしょうが。

＞０９新卒の学生に対して内々定を口頭で伝えた上でインターンに参加してもらうことを考えています。

今度の四月入社ですか？
入社前の事前研修と言う意味合いなら、その時期の内定取消は大問題になりますよ。

補足

「内々定」や「内定」とは伝えずに、インターンにきてもらうことは問題ないのでしょうか？？
今度の４月入社なので、事前に社内の雰囲気を知ってもらいたいのです。

回答No.2

chips2007

内定を出していなければ、本人にインターンを行ってその結果を
踏まえて合否を出すという趣旨の話をすればいいともいます。
（インターンも試験の一部として）

しかしNGを出してしまったらその学生はフリーターになる事をお忘れなく。
採用する気がないのであれば、早めに伝えてあげたほうがいいですよ。
4年生で現在就活ということは、時間も職も厳しいと思うので。