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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：内々定辞退の時期について質問させていただきます）
内々定辞退時期についての悩み
このQ&Aのポイント
- 内々定辞退の時期について悩んでいる大学生の方からの質問です。企業側が経営が傾いた場合に内々定が取り消される可能性を知り、内定に変わるまで辞退しない方が良いのか悩んでいます。
- 内々定の場合には、人数調節のために内々定取り消しがあることもあるのか、気になるとのことです。
- また、病気や留年などのやむを得ない理由以外で10月以降に内定辞退をすると、損害賠償が請求される可能性があると噂を聞いたそうです。本当なのか知りたいとのことです。
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質問者が選んだベストアンサー
損害賠償なんかありえません、採用活動に使ったお金は企業の活動費です。 会社の都合など気にせず好きな時に辞退してください。 内定になってからでもOKです。 内々定は辞退の可能性を考えて多めに出してる可能性があるので取り消しの可能性は否定できません。
お礼
回答ありがとうございます