chips2007のプロフィール

私は現在、大学4年生で今年の春に社会人となるものです。 去年の9月に内定を頂きその会社に入社する予定になっていました。 しかし、その会社で催された研修の末、1月15日(木)に1(私)対3(企業側)と1月23日(金)に1(私)対2(企業側)で面接が催され、その中で “貴方は劣等生だ。この仕事には向いてない。頭の使い方が悪い。貴方は内定を辞退して他の業種を探した方がお互いの為だ。貴方が同意するのなら、わが社から内定を取り消したように処理する。 そうすれば、貴方の経歴には傷が付かない。”と内定を辞退するように促されました。 拒否することも出来ますが、このまま入社して良いものか? とても不安です。 私は今まで、アルバイトとして働いたことはありますが、その他の社会知識・経験がありません。 このままこの会社に入社してどんな目にあうかと考えると身がすくみます。 私はどうすればよいのか? 何か良い意見が有るのであれば教えてください。

現在、就職活動中の大学生です。 面接時、決まって他社の受験状況について聞かれますが、これは絶対に教えなければいけませんか？ なぜ会社はそのようなことを知りたがるのでしょうか？ 会社が学生を選ぶのと同様、学生にも会社を選ぶ権利があり、会社側が他の受験生の情報を明かさないのに、学生側が他社の受験状況について教えなければいけないというのは、公平でないような気がします。 会社の採用担当の方にもお答いただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

私は 生涯学習センターの受付・相談事務員の 採用試験を受けようと思ってます。 そのためには、履歴書と 「市民が期待する生涯学習」についての作文（400字程度）を 提出しなければいけません。 しかし、作文に何を書いていいのかわかりません。 そもそも市民がどのような生涯学習を望んでいるのかわかりません。 また、それをどう調査したらいいのかわかりません。 また、「こういう企画やりたい」というのを もともと持っているわけでもありません。 どうしたら作文を書けるのでしょうか？ ※下記に考えるだけ考えたアイディアを列記しておきます。 ・労働法講座（派遣の首切りが増えた時代にあわせて） ・資格試験対策講座（就職が厳しい時代なので） ・護身術講座（無差別殺人が起こる時代を踏まえて） 　このようなアイディアはあっても具体的に自信がある 文章にできないのが悩みです。

採用の仕事をしております。 ０９新卒の学生に対して内々定を口頭で伝えた上でインターンに参加してもらうことを考えています。 実際インターンに来てもらってから、会社側からNGとの判断をし、学生に伝えるということは法律的にどうなのでしょうか？？ 「内定取り消し」の正当な理由がない場合、そこからお断りしたい場合はどのようにしたらよいのでしょうか？・

性格適性検査で以下の設問の意図が良く分かりません！ 何を知りたくて以下のことを選択させようとしているのかをどなたか教えてください！ １．相手の議論の弱点をすぐに見抜ける ２．人の言動を分析する ３．パソコンなどの機器を使うのが好きだ ４．何でも話せる友人が多い ５．具体的な作業が得意だ ６．数学的なセンスがある ７．問題を計数的に把握する ８．表を作ったりするのが好きだ ９．壊れたものを直すのが苦にならない １０．計数データを用いるのが得意である １１．データを集めたり、分析したりするのが好きだ １２．友人と一緒に何かやることが多い １３．自分のやり方にこだわる １４．いつも自分の意見を持っている １５．まわりの意見に左右されずに行動する １６．実績のある確実な方法を取る １７．古い価値観を大事にする １８．話の中心になっているのが楽しい １９．計画の矛盾にすぐに気が付く ２０．自分の行動を分析する ２１．休日には活動的にすごす ２２．抽象的な思考が出来る